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劳务派遣用工如何扣缴个人税?

劳务派遣用工如何扣缴个人税？

劳务派遣，是指派遣企业与派遣人员签订劳动合同，派遣企业和用工企业签订劳务派遣协议，用工企业要求

派遣企业根据业务的需要派遣劳务人员，并支付报酬的一种形式。很多人会很疑惑劳务派遣用工如何扣缴个

人税的问题，下面我们就一起去了解一下吧！

一般情况下，劳务派遣人员的工资由用工企业转账给派遣企业，再由派遣企业统一发放给劳务派遣人员。

《中华人民共和国劳动合同法》规定，“劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的

义务。”因此，被派遣人员是劳务派遣企业的“人”，而不是用人单位的人。通俗理解，就是劳务派遣公司

花费成本费用养活员工，将员工派出去工作。

根据《个人所得税法》第八条规定：“个人所得税，以所得人为纳税义务人，以支付所得的企业或个人为扣

缴义务人”。因此，劳务派遣人员的个人所得税应由派遣企业按工资薪金所得代扣代缴个人所得税。

还有一种情况，除了用工企业转账给派遣企业，再由派遣企业发放给劳务派遣人员工资以外，用工企业可能

还会向劳务派遣人员发放加班费、奖金、福利等等。派遣企业与用工企业都支付工资薪金的情况下，如何处

理呢？

这种情形实际上属于个人从两处或者两处以上取得工资、薪金所得的情形。个人应当按照规定选择并固定在

任职、受雇的一地单位所在地主管税务机关自行办理纳税申报，汇算清缴其工资、薪金收入的个人所得税，

多退少补。

劳务派遣公司会收派遣工的费用吗

目前用人市场上，很多人力资源公司会提供劳务派遣服务。不仅能供帮助企业提供急需的劳动力，而且能解

决部分就业人员的工作问题，很多企业也青睐这种合作模式来解决自己的用人问题。有很多的劳务派遣服务

公司，有些有意向派遣工作人员也会询问，劳务派遣企业是否会收取派遣工人的费用？

劳务派遣是企业将非重要性非性的员工的招聘工作交由劳务派遣公司来完成的一种用工模式，派遣工与

劳务派遣公司签订劳动合作。劳务派遣公司按照国家现有的法律法规为其派遣员工提供入职、退休、发薪、

缴纳等一系列手续。劳务派遣公司通过向实际雇佣公司方面征收管理费用作为收益方式，不应该向其派

遣员工征收任何费用。

劳务派遣型用工模式在当前的经济危机下是有必要的

劳务派遣服务于众多的企业，为更多的企业提供更优越的、成熟的劳动力。劳务派遣会在岗前为劳动者提供了各种技能培训。使得劳务派遣机构可以达到“一带二”的作用，可以达到三方“共赢”的效果。这种利大于弊的劳务派遣型用工模式为企业带来了很多便利，同时也为用工企业和劳动者解决了很多。正因为如此，所以劳务派遣型用工模式在当前的经济危机下是有必要的。