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劳务外包的好处有哪些?

劳务外包的好处：

劳务外包的运作，其出发点与终目的只有一个，即增加企业的利润，降低企业的用工成本，其对企业带来的好处有：

1、减少企业在财力、人力上的投入，增加的回报率；

2、使企业集中精力于技术业务和附加值较高的业务的运营；

3、降低企业季节性、突发性生产招用人员的风险；

4、使企业避免直接与员工发生***，减少***事件，减少企业劳动争议所带来的麻烦；

5、使企业缩减管理幅度提高管理效能；

6、大大提高企业平均每个员工的产值。

7、避免企业机构臃肿现象导致的运转不灵的结果。

企***劳务外包服务

劳务外包是指企***将非的、辅助性的或者季节性强的岗位外包给外包公司，并由外包公司负责外包岗位的的招聘、管理等所有人力资源相关工作。通过劳务外包服务，企***将外包岗位的招聘、培训、薪酬与绩效、管理等综合事务工作完全外包公司，并由外包公司负责管理同员工间的劳动关系、处理后续的劳动***以及承担劳动用工可能带来的经济补偿金。

劳务外包业务流程： 1、企业提出需求并提供项目的情况； 2、分析企业需求，根据实际需求进行初步调研后拟定方案； 3、与企业进行劳务条款洽谈并签订合作协议； 4、企业提供厂房、机器、设备等； 5、企业制定标准、下达生产计划； 6、进行人员招聘、人员培训、管理服务； 7、开展生产任务； 8、企业生产结果验收。 通过上面的介绍大家都已经了解劳务外包业务流程了。

采用劳务派遣时,企业需要注意什么

劳务派遣是一种新型用工形式，由劳务派遣单位和劳动者签订劳动合同，劳务派遣单位与用工单位签订劳务派遣协议并***一定的服务费，再把劳动派遣工派往用工单位的一种方式，随着近些年劳务派遣方式的兴起，大家对于劳务派遣也并不陌生，在我们周围也存在很多劳务派遣的用工形式，那么，在采用劳务派遣时，企业需要注意什么呢？

一、选择和有资质的劳务派遣机构合作

《劳动合同法》中对劳务派遣机构做出了明确的规定，劳务派遣机构必须具备相关资质才能从事劳务派遣活动，企业如果选择和不具备劳务派遣资质的机构合作，需承担***责任。

二、必须严格控制劳务派遣用工比例

企业使用劳务派遣用工的比例高是10％，也就是，劳务派遣用工的员工人数不能超过员工总数的10％，否则，人力资源社会保障部门有权责令限期改正，逾期不改正的，以每人5000到1万元的标准处以罚款。

三、劳务派遣用工的岗位必须符合“三性”

我们常说的劳务派遣用工的“三性”是指临时性、辅助性、替代性。根据《劳动合同法》第六十六条规定，劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。