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劳务外包对员工有哪些好处

劳务外包是指企业将某个相对***的劳务服务项目或工程项目外包给承包单位，由承包单位依据发包企业的

要求，***和直接管理劳务人员完成劳动服务或工程项目施工任务、且对项目成果和质量负责的承包形式。

那么，劳务外包对员工有哪些好处呢？下面我们就一起去了解一下吧！

劳务外包对员工有哪些好处：

1、降低用人成本

用工单位在核算派遣员工的总支出时，一是考虑岗位效益，二是以市场价格制定工资标准，三是不需要为被

派遣员工额外***其它计划外的费用。劳务派遣可计入用工单位税前成本开支，综合核算单位支出

成本比在编员工的支出大大降低。

2、减少劳动***

在我国相关***、***和有关政策指导下，用工单位和派遣单位签订派遣服务协议，派遣单位与派遣员工签

订劳动(聘用)合同，用工单位与派遣员工只是一种有偿使用关系。这样用工单位就可避免与派遣员工在人事(

劳动)关系上可能出现的***。

3、用人方式灵活多样

对于企业来说劳务外包可以根据自己的需求签订长期短期合同，不想用了就“退回”给人力资源公司，注意

这里是“退回”而不是“辞退”。

企业使用日结劳务派遣工需要注意什么?

企业使用日结劳务派遣工需要注意什么？

在使用劳务派遣工的时候，多多少少都会出现一下问题，要避免这个问题就要了解使用劳务派遣工的注意事

项，下面我们就一起去了解一下吧！

1、劳务派遣工的试用期要特别注意。***规定试用期不得超过六个月。只规定试用期的合同无效。试用

期结束要求劳务派遣工离职是欺骗；试用期内，用人单位不得无故解除劳动关系，除非劳务派遣工不符合招

聘要求，否则不能无故开除该名员工。

2、劳动报酬的***方式和时间应当明确，无论是现金***还是通过******。有些单位用会通过扣押一个月

工资的方式来束缚劳务派遣工，这是没有***效力的。如果在终止劳动合同后，雇主拒绝提供被扣工资，劳

务派遣工可以通过劳动仲裁解决。

3、劳动合同签订后，用人单位应当要求双方签订的劳动合同副本并予以保留，一旦劳动争议发生，这将成为

一个重要的证据。

短期劳务派遣工有节日福利吗?

短期劳务派遣工有节日福利吗？

近几年许多企业在生产高峰期会选择使用短期劳务派遣的用工方式，这样可以将快速解决人员的招聘问题。

那么，短期劳务派遣工有节日福利吗？下面我们就一起去了解一下吧！

劳务派遣工要求与正式员工福利待遇相同的想法，不仅合理合法。《劳动合同法》明确规定，劳务派遣工和

其他种类的自由职业者都应该与公司的正式员工同行。劳务派遣工的工资和社会保障等费用由劳务派遣公司

承担，使用者主要承担员工的津贴、奖金、年末奖金等福利。

用人单位向员工发放假日福利时，首先要考虑劳务派遣工和正式劳动者相同的福利待遇。这是******明确

规定的，作为劳动者应该得到的。但是，实际上到这一点的公司不能说没有，只是很少。

尽管同酬有***依据，但事实上，然而，许多雇主使用一张纸和一份合同来分离劳务派遣工和正式员工的福

利待遇。编辑以外的员工根本没有等级。甚至一些编外职工也没有相应的福利待遇。

劳动合同法》明确规定益，《劳动合同法》明确规定，劳务派遣工在假日加班时，使用者必须给予员工相应

的加班费和业绩奖金，除此之外还要提供与职工岗位相应的福利待遇，不得以的身份取消劳动者应得

的福利待遇。

如雇主不给予雇员应有的福利，雇员可向有关当局举报。虽然劳务派遣工和单位并没有直接的劳动关系，但

是只要在单位内为其工作，用人单位有义务给予劳动者应有的福利保障，这也是身为劳动者应得的权益。