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身为劳务派遣工需要知道哪些常识?

身为劳务派遣工需要知道哪些常识？

一、劳务派遣工工资是如何发放？

根据《劳务派遣合同》约定，企业按月管理和考核劳务派遣工情况，确定劳务派遣工应发工资总额、经

费、加班费、个人所得税等，每月底划拨到派遣机构财务帐上，由劳务派遣公司***全部劳务派遣工的工资

、代扣个人所得税、代扣社会***金。

二、劳务派遣工的各项社会***由谁缴纳？

劳务派遣工的各项社会***是由劳务派遣公司和实际用工企业协商确定由哪一方缴纳的。但不管如何约定，

劳务派遣公司或用工企业都必须为劳务派遣工缴纳各项社会***费，不能互相推脱，劳务派遣工的权益

。

三、劳务派遣工的由谁购买？

《劳动合同法》规定，劳务派遣协议应当约定劳务派遣工的社会***费的数额与***方式以及违反协议的责

任。

因此，劳务派遣公司可以和用人企业协商由谁购买劳务派遣者的，但无论协商结果如何，都必须帮助劳

务派遣工购买。

四、劳务派遣工的问题如何解决？

1、用工企业应负责工作场地、设施及环境的安全管理，提供必要的劳动保护条件。

2、劳务派遣公司定期查看劳务派遣工的工作场地安全设施，为用工企业提出用工安全建议，以保证劳务派遣

工劳动安全，避免发生事故。

3、劳务派遣工因公受伤时，劳务派遣公司将负责处理劳务派遣工的理赔事宜。

如何查询劳务派遣公司的资质?

如何查询劳务派遣公司的资质？

1、企业在选择劳务派遣公司时可以要求其提供营业执照原件和复印件，通过营业执照可以辨明真伪和确认服

务范围，只要服务范围项目中包括劳务派遣。那此单位就具备了合法运作该劳务派遣业务的资质；保留复印

件是正常业务合作的需要，和便于备案查询。

2、通过登录当地的工商***的站对想要合作的劳务派遣公司进行查询。

3、查看想要合作的劳务派遣公司是否有派遣许可证。

正规的劳务派遣公司具备什么资质？

1、正规的劳务派遣公司注册资本不得少于200万元。

2、正规的劳务派遣公司应该有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施。

3、正规的劳务派遣公司应该有符合***、行规规定的劳务派遣管理制度。

三、如何选择正规的劳务派遣公司？

由于劳动合同***定用工单位和劳务派遣公司承担连带责任，用工单位在选择劳务派遣用工这种方式时，须

选择一家适格的劳务派遣公司，以尽可能降低用工风险。

劳务派遣公司哪家靠谱?

现在很多企业都是选择劳务派遣用工来解决企业的实际的用工难题的，当企业确定选择使用人才派遣用工后

就要面临劳务派遣公司的选择，市场上派遣业务的公司就有很多，劳务派遣公司哪家好，劳务派遣公司哪家

靠谱?下面我们就一起去了解一下吧！

1、根据企业的自身情况来选择合适的劳务派遣公司

这是企业选择的难题。如果你的企业需求的劳务工主要是生产车间的普工，这就要和普工型的劳务派遣机构

进行合作。另外很多工厂喜欢部分地区的农民工，这就需要在选择的时候注意挑选劳务公司，有的劳务公司

中有一些公司是没有外派资质的，他们是招聘不到外省的劳务工，只是在附近进行拉人招聘。还有一些机构

本身就是外地劳务输出地的单位，这里能招聘到急需的农民工等。企业在选择派遣公司就要了解清楚劳

务公司的情况。

2、企业选择时应该与有劳务派遣资质的劳务公司合作

在《劳动合同法》的规定，注册劳务派遣公司注册资质200万，在与派遣公司进行劳务合作之前需要对其资质

进行审核，例如其营业执照、劳务派遣许可证等。由于派遣工的利润很大，这样在市场上面出现很多的***

没有资质的劳务派遣公司。

3、劳务派遣公司的服务能力

派遣公司可以在大量人力资源管理事务上为企业提供服务，如工资发放、缴纳、用工手续等，企业可以

从服务项目种类、服务网络分布、服务规模人小、服务水平高低、服务品牌程度等方面进行评估：企业

在使用劳务派遣时需要考虑员工对劳务派遣公司的接受程度，通常服务水平较高、规模较大的劳务公司易于

接受员工接受。

4、选择管理规范、声誉好的劳务派遣公司

其实有许多的劳务派遣公司本身就是中介公司，相信大家对于中介公司都有一定的了解，如果以后劳务工进

来之后发现不对走人之后在劳务市场上你公司的声誉就不好了。

外包公司派多少劳动者?

什么是“劳务派遣”？

“劳务派遣”的本质，是***上的劳动关系和实际的用工、管理的分离。

派遣单位与劳动者签订劳动合同，派遣单位并同用工单位签订合作协议。将劳动者派遣到用工单位由其对劳动者进行管理使用，但由派遣单位向劳动者***报酬并向派遣单位交付管理费的一种特殊的雇佣制度。

如上所示，在劳务派遣这组三方关系中，派遣公司和员工之间建立名义上的劳动关系、签订劳动合同，劳动者在派遣公司处建立账户、缴纳。按照《劳动合同法》的规定，这组三方关系中，派遣公司被称之为“用人单位”。

用人单位***给劳务派遣公司的费用到人：每个劳动者的工资、和人头费（管理费）。企业只***外包公司一笔总的费用，至于外包公司派多少劳动者，有多大能耐压力劳动力成本，完全不管。