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身为劳务派遣工需要知道哪些常识?

身为劳务派遣工需要知道哪些常识？

一、劳务派遣工工资是如何发放？

根据《劳务派遣合同》约定，企业按月管理和考核劳务派遣工情况，确定劳务派遣工应发工资总额、经

费、加班费、个人所得税等，每月底划拨到派遣机构财务帐上，由劳务派遣公司***全部劳务派遣工的工资

、代扣个人所得税、代扣社会***金。

二、劳务派遣工的各项社会***由谁缴纳？

劳务派遣工的各项社会***是由劳务派遣公司和实际用工企业协商确定由哪一方缴纳的。但不管如何约定，

劳务派遣公司或用工企业都必须为劳务派遣工缴纳各项社会***费，不能互相推脱，劳务派遣工的权益

。

三、劳务派遣工的由谁购买？

《劳动合同法》规定，劳务派遣协议应当约定劳务派遣工的社会***费的数额与***方式以及违反协议的责

任。

因此，劳务派遣公司可以和用人企业协商由谁购买劳务派遣者的，但无论协商结果如何，都必须帮助劳

务派遣工购买。

四、劳务派遣工的问题如何解决？

1、用工企业应负责工作场地、设施及环境的安全管理，提供必要的劳动保护条件。

2、劳务派遣公司定期查看劳务派遣工的工作场地安全设施，为用工企业提出用工安全建议，以保证劳务派遣

工劳动安全，避免发生事故。

3、劳务派遣工因公受伤时，劳务派遣公司将负责处理劳务派遣工的理赔事宜。

劳务派遣一般可以应用在哪些岗位上?

劳务派遣是用工单位与用人单位分离的一种新型用工形式，其运作方式是劳务派遣工与劳务派遣公司签订劳

动合同，再由劳务派遣公司把这些求职者派遣到有需求的企业中，这样可以极大的解决企业招聘难的问题，

劳务派遣是目前企业常见的一种用工方式。那么，劳务派遣一般可以应用在哪些岗位上？下面我们就一起去

了解一下吧！

劳务派遣一般可以应用在哪些岗位上？

劳务派遣工并不是所有的岗位都可以使用的，企业使用劳务派遣需要符合劳务派遣岗位要求：根据《劳务派

遣暂行规定》第三条规定用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。

辅助性岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位。

临时性岗位指存续时间不超过6个月的岗位。

替代性岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代

工作的岗位。

企业只能在三性岗位上使用劳务派遣工，其余的岗位按照***要求是不允许使用的。如果想在其他岗位上用

工也可以通过劳务外包的方式处理。

目前，有些企业的保安、保洁、绿化养护等特殊岗位用人，***、***公司因编制所限使用编外人员，一般

由劳务派遣工来做的。

符合什么样的条件才能办理劳务派遣资质

现如今越来越多的劳务公司都希望能够办理劳务派遣资质，因为只有有了这样的资质才能够从事大型的劳务

派遣工作，并且他们才能够适应公司的发展，其实大多数的企业在一开始半年的时候，可能会碰到很多钉子

上的问题，对于流程不是特别熟悉，需要提交的材料不够齐全，反复修改材料，费时费力，可能会浪费很多

时间，在这里当我们要进行劳务派遣的时候，大家也在思考究竟要有什么样的条件，符合什么样的

条件才能够办理这方面资质。

1、在办理劳务派遣资质的时候，必须要提交整个劳务资质的经营许可申请书。

2、如果是已经成立的公司营业执照，能够准备原件，也要准备一份复印件，如果没有成立的话，那么基

本上企业在提供这些劳务派遣资质的时候，要预先核准这些通知书。

3、想要申请劳务派遣资质，建议大家能够准备一份公司章程。

4、已经设立公司的要提交上一年的财务审计报告，而且要准备原件和复印件，如果当年的企业，那么在

审计报告当中的注册资本依然是之前的公人，这种情况下要提交整个验资报告当中的原件以及复印

件。

5、在劳务派遣经营许可证办理进行建设的过程当中，一定要提交相关的会计事务所所出具的验资报告，

这个验资报告要求我们提交原件和复印件。

6、与此同时大家能够提交经营场所的使用证明，从办公场地来看，我们要结合实际情况来提供房产的证

明，有偿使用的办公场所应该提交租赁协议或者是***明的原件和复印件。

员工与劳务派遣公司的区别

对员工而言

1、劳务派遣将会是一种持续性的服务。

劳务派遣公司将会随时为被派遣员工服务，在员工有职业上的需要时，可随时联系派遣单位进行协助工作。

2、离职换工作更便捷。

只要在不与劳务派遣公司解除合同的前提下，劳务派遣公司便可以为员工安排新工作，因此只要员工对目前的工作不满意，即可对派遣公司提出更换工作的申请，并甄选派遣公司新推荐的工作岗位，员工可视情况而选择自己喜爱的工作岗位。

3、劳动保障随身行。

员工与劳务派遣公司签订派遣合同后，如若用工单位未能履行用工责任，没有很好的保护个人的合法权益，个人可申请劳务派遣公司出面调节，员工自身利益得到进一步保障。

4、提升工作水平。

与劳务派遣单位签订合同后，一些派遣公司会定期举行职业技能培训或者职业生涯规划，帮助员工更好地提升自己的职业技能和职业素养，更好的规划自己的事涯。