天津劳务合同派遣服务承诺守信 联礼人力服务公司

如何选择一家比较靠谱正规的劳务派遣公司?

如何选择一家比较靠谱正规的劳务派遣公司？

1、要选择有劳务派遣资质的公司

《劳动合同法》的规定，注册劳务派遣公司时注册资质200万，选择劳务派遣公司合作时，应该对其资质进行

考核，例如：营业执照、劳务派遣许可证等等。

2、根据自身的情况来寻找合适的劳务派遣公司

不同劳务派遣公司开展的业务不尽相同，人才或企业在选择劳务派遣公司前应了解劳务派遣公司的业务内容

，可提供的人力资源服务等等，例如建筑工人应该选择有提供建筑工程派遣的劳务派遣公司；大型劳动密集

性生产制造业企业需要生产普工的，应该选择可以提供车间派遣服务的劳务派遣公司。

3、考察劳务派遣公司的综合服务能力和诚信水平

因为劳务派遣员工的工资、都是由劳务派遣公司***代缴的，所以我们还要看他们提供的服务，例如对

员工是否存在恶意欠薪、拖欠等情况，一般而言，大型企业较为靠谱。

4、看劳务派遣公司的声誉和成立时间

可以依据劳务派遣公司在行业内的声誉，或者是否获得相关荣誉进行判断，这个是较为直观简单的考量方法

。

5、根据劳务派遣公司以往的成功案例

看劳务派遣公司的成功案例，可以直观了解到这家公司的综合实力，它跟什么样的企业合作，就可以了解到

它的业务水平，以及它能够为劳务派遣工提供哪些工作岗位，综合经济实力等等

劳务派遣工的工资怎么发?

劳务派遣工的工资怎么发？

除了聘请正式合同工外，灵活多样的用工方式能够帮助企业节约大量的用工成本，其中包括聘请非全日制用

工和劳务派遣工等灵活用工方式，这对现代企业来说也是的。那么对劳务派遣人员来说，企业应该

怎么给他们发工资呢？

劳务派遣工跟用工单位实际上并没有签订劳动合同，而是跟劳务派遣公司签订的合同。他们被劳务派遣公司

派往用工单位工作后，工资和由用工单位向劳务派遣公司***服务费用后，再由劳务派遣公司***代缴

。劳务派遣工与正式员工的同工同酬是有条件的，是指相同岗位等量劳动取得同等业绩的劳动者应该获得相

同的劳动报酬，并不是简单的岗位相同就拿同样的工资。

劳务派遣工与劳务派遣单位签订的是2年以上的固定期限书面劳动合同，合约期间，即使他们无工作任务，劳

务派遣单位也应当按照不低于所在地人民规定的低工资标准，向其按月***报酬。

劳务外包对企业的优势分为以下几点

劳务外包对企业的优势分为以下几点：

1. 能够降低企业在人力、财力及管理精力的投入，增加企业运营回报率

2. 企业可以集中精力做，可以给企业直接带来利润的技术

3. 能控制突发性，谈季招聘困难

4. 减少劳动争议多带来不必要的风险问题

劳务外包的具体优势

1. 人员管理规范，提供企业用工安全问题。

①外包人事相关事务，提供有关人事劳动关系方面的咨询服务，协助客户合法权益不受侵害。

②为客户提供政策相关咨询并给合理，合法化建议，可以有效为企业规避用工风险。

2. 降低企业运营成本问题，把握好企业效益。

通过人员外包，可以为企业降低大量办公费用，节省企业软件硬件资源浪费，免去企业管理者大量相关事务性，重复性的工作

3. 用心客户，提供企业员工***

4. 减低企业用人劳动风险与劳务派遣相比，用工单位（发包方）不用承担连带责任。

劳务派遣和劳务外包、人力资源外包不同

劳务派遣和劳务外包、人力资源外包不同，是劳务派遣公司将人派到用工单位工作，劳务派遣员工与用工单位并未签订劳动合同；

小型微利企业接受的劳务派遣的用工人数，应计入从业人数指标；

企业接受劳务派遣服务，直接***给派遣员工的工资、补贴，可计入本企业工资薪金总额；

作为外聘研发人员的劳务费用，可以享受研发加计扣除。