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如何选择一家比较靠谱正规的劳务派遣公司?

如何选择一家比较靠谱正规的劳务派遣公司？

1、要选择有劳务派遣资质的公司

《劳动合同法》的规定，注册劳务派遣公司时注册资质200万，选择劳务派遣公司合作时，应该对其资质进行

考核，例如：营业执照、劳务派遣许可证等等。

2、根据自身的情况来寻找合适的劳务派遣公司

不同劳务派遣公司开展的业务不尽相同，人才或企业在选择劳务派遣公司前应了解劳务派遣公司的业务内容

，可提供的人力资源服务等等，例如建筑工人应该选择有提供建筑工程派遣的劳务派遣公司；大型劳动密集

性生产制造业企业需要生产普工的，应该选择可以提供车间派遣服务的劳务派遣公司。

3、考察劳务派遣公司的综合服务能力和诚信水平

因为劳务派遣员工的工资、都是由劳务派遣公司***代缴的，所以我们还要看他们提供的服务，例如对

员工是否存在恶意欠薪、拖欠等情况，一般而言，大型企业较为靠谱。

4、看劳务派遣公司的声誉和成立时间

可以依据劳务派遣公司在行业内的声誉，或者是否获得相关荣誉进行判断，这个是较为直观简单的考量方法

。

5、根据劳务派遣公司以往的成功案例

看劳务派遣公司的成功案例，可以直观了解到这家公司的综合实力，它跟什么样的企业合作，就可以了解到

它的业务水平，以及它能够为劳务派遣工提供哪些工作岗位，综合经济实力等等

劳务派遣的模式是什么?

一、在企业里充当着企业猎头的职能作用的就是劳务派遣。例如：当单位需要冷门稀缺人才时使用劳务派遣就能够招到所需要的人才，这就为单位招聘人员方面节省了时间跟成本。

二、劳务派遣的模式是用工企业储备的一支后续储备军，在降低用人成本的时候也能规避企业的运营风险。例如：企业遇到突如其来的经济危机或企业厂房搬迁、整理厂区等工作是，就会急需大量临时员工时，使用劳务派遣型用工模式比在外招聘员工要节省很多用人成本，同时也规避了企业在员工裁员、薪酬发放、缴纳、劳动合同***解除等用工风险。

三、劳务派遣的这种模式较好的保障了劳动者的合法权益。对劳动者来说劳务派遣是一个集体维量的***。劳务派遣公司的出现使一些素质相对较低盲目性强的流动人员有了一个暂时栖身的“家”为劳动者提供了各种岗前职业技能培训，以提高劳动者自身的就业能力，为劳动者解决了在就业、工资发放、社会***缴纳、劳动合同***等的。有效的避免了劳动者因单匹马力量弱而得不到的劳动保障。

四、合理规避风险，解决困难。当发生意外情况或者经济危机时，劳务派遣型用工模式对用工单位来说降低了人力资源管理成本，同时也规避了用工风险，在遇到突发事件或***危机情况下的裁员、薪酬发放、社会***缴纳、劳动合同***解除等问题时。

劳务外包对企业的优势分为以下几点

劳务外包对企业的优势分为以下几点：

1. 能够降低企业在人力、财力及管理精力的投入，增加企业运营回报率

2. 企业可以集中精力做，可以给企业直接带来利润的技术

3. 能控制突发性，谈季招聘困难

4. 减少劳动争议多带来不必要的风险问题

劳务外包的具体优势

1. 人员管理规范，提供企业用工安全问题。

①外包人事相关事务，提供有关人事劳动关系方面的咨询服务，协助客户合法权益不受侵害。

②为客户提供政策相关咨询并给合理，合法化建议，可以有效为企业规避用工风险。

2. 降低企业运营成本问题，把握好企业效益。

通过人员外包，可以为企业降低大量办公费用，节省企业软件硬件资源浪费，免去企业管理者大量相关事务性，重复性的工作

3. 用心客户，提供企业员工***

4. 减低企业用人劳动风险与劳务派遣相比，用工单位（发包方）不用承担连带责任。