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劳务派遣的主体关系是怎么样的

劳务派遣，是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同后，将该劳动者派遣到用工单位从事劳动的一种

特殊的用工形式。那么，劳务派遣的主体关系是怎么样的？下面我们就一起去了解一下吧！

劳务派遣的主体关系：

在这种劳动关系中，存在着三个主体：劳动者、用人单位和用工单位。例如，张三与A劳务派遣公司签订了劳

动合同书，被派遣到了B公司工作。

在主体方面，A公司是用人单位，B公司则为用工单位，与劳动者张三建立劳动关系的为A公司。张三应服从A

公司的管理，也应服从B公司的管理。

在工资方面，一般来说劳动者张三的工资由B公司***给A公司，再由劳务派遣公司A公司***，这也是有些劳

务派遣单位不能及时发工资的理由为：用工单位还没***给我，所以我不能***给你。

当然了，劳务派遣单位的这种说法是不合法的。同时，在工资发放方面，也有例外的情况，即由B公司直接支

付。

企业需要为短期派遣工缴纳吗?

企业需要为短期派遣工缴纳吗？随着企业对于短期劳务派遣的应用越来越多，使用短期劳务派遣过程中

的问题也显现出来。我们都知道员工去到企业上班都是需要缴纳的，但是许多企业不知道短期劳务派遣

工需不需要缴纳，相信这也是大多数人都比较关心的，那企业需要为短期派遣工缴纳吗？下面我们

就一起去了解一下吧！

企业需要为短期派遣工缴纳吗？

“人”的含义是指以完成某项工作为期限的短期、非全时的、亦或者是短期合同工种。修订后的《劳

动合同法》所针对的是劳务派遣工，它是指与劳务派遣公司签订合同，由劳务派遣公司派遣到用人单位的劳

动者。

按照《劳动法》第七十二条规定，社会***按照***类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。雇主和劳

动者应当依法参加社会***，并按时足额缴纳。

《劳工法》第36条规定，***对劳动者实行每日工作不超过8小时、每周平均工作时间不超过44小时的工时制

度。

第三十七条用人单位应当按照本法第三十六条规定的工时制度，合理确定劳动者的劳动定额和计件工资标准

。

目前还不存在这一概念，也不存在与正式工人的区分，只有全日制与非全日制，完成一定工作

任务的雇佣者与被雇佣者的区分，除了非全日制工不需缴纳社会***外，其他工种的用人单位都应依法缴纳

社会***，并保证享受劳动合同***定的其他待遇，所以短期劳务派遣工是需要交纳的。

正规的劳务派遣公司是怎么样的?

正规的劳务派遣公司是怎么样的？

使用劳务派遣的企业，为企业降低了用工成本，帮助企业解决招聘难题，随着劳务派遣公司被用工企业广泛

的使用，市场上也出现了越来越多的劳务派遣公司，派遣公司出现的越多，就会有一些想做一样工作的人，

打着劳务派遣公司的名义，这种黑中介，去开展招聘工作。那么，正规的劳务派遣公司是怎么样的？下面我

们就一起去了解一下吧！

对于许多人来说，论点是，劳务派遣公司的工资较低，派遣工面临被解雇的风险，派遣工的福利待遇

与他们的正规员工的福利待遇不同。但是以上的这些问题都是一些不正规的劳务派遣公司的行为，正规的劳

务派遣公司是不会出现这样的情况的。

正规的派遣公司都会跟劳务派遣工签订劳动合同，保障劳务派遣人员的合法权益，并且根据劳动合同***定

，劳务派遣员工和正式工人现在的待遇是同工同酬，所以大家就不要担心对待派遣人员会比正是工人的福利

待遇会有多大的差别，基本都是一样的，社会***的缴纳也是正常的。

用工单位可以根据自身的工作量情况随时退回派遣人员，但是被企业退回以后劳务派遣公事还是要为这些退

回来的员工继续安排工作，即便是劳务派遣人员在被用工单位退回的期间没有工作安排，但是还是要正常按

照劳动合作法发放工资，并且劳务公司不能随意跟员工解除劳务关系，如果强行解除，就要根据劳动***定

，对员工进行相应的赔偿。

只要签订合同，派遣公司就要按月***工资，在没有工作安排的时候，也要按照当地规定的工资***，

不可以私自扣除用工单位***的工资，必须按照标准去执行，提供相应的劳动条件和权益保护。正规的劳务

派遣公司都会严格遵守***规定的，不会私自克扣员工工资。

企业使用劳务派遣工的好处

劳务派遣已经发展为一种常态化的用工形式，企业使用劳务派遣工已成为当前很多大企业的常用用工方式，其好处包括：

一、对企业而言

1、节约管理成本。

企业的管理成本在企业总成本中占有很大的份额，每年企业为管理成本付出的时间、金钱和精力都非常巨大。企业选择劳务派遣后，人事管理的成本将会显著减少，人事管理琐事不再占用企业宝贵的发展时间，企业也可以将更多的资源和精力用到企业的发展壮大上面。

2、节省人员的招募成本。

企业人员招募又是另一项令企业头疼的事情，用工难，招不到满意的员工，薪资又连年上涨，企业招工成本随之不断攀升企业。如果企业选择劳务派遣公司作代理，有用工需求可随时与劳务派遣公司联系，企业只需进行员工接收工作即可，省钱又省力。

3、规避用工风险。

在劳务派遣公司，员工直接与劳务派遣公司签订合同，并不会与用工单位签订合同。因此用工企业不必承担劳务风险。风险转移给了劳务派遣公司，而用工单位可以减少承担的风险。

4、在资源稀缺的情况下保障了生产需要的用工

用人单位与劳务派遣公司合作，可以在有限的时间内，快速充分的利用企业现有资源，不必承担在招聘新员工期间所花掉的成本，有用工需求可随时联系劳务派遣公司派遣符合用人单位标准的员工到单位上岗即可。

5、提高了派遣员工的素质。

因为员工在与劳务派遣公司签订合同时，已经经过劳务派遣公司能力筛选，所以减少了用人单位的培训成本，也提高了员工的职业素养，员工素质得到保障。

总之通过派遣，企业可以把用人的风险和从繁琐的事务中脱离出来，把更多的精力放在企业的战略发展和产品的研发生产品质上，用同样的钱创造出不同的价值效果。