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哪些情况容易限制劳务派遣用工?

劳务派遣指的是劳务派遣公司与劳动者建立劳动关系，而后将劳动者派遣到实际用工企业工作，在用工企业

的指挥和监督下给付劳务的一种用工形式。这是目前许多企业正在采用的一种用工方式，但企业不知道使用

劳务派遣存在哪些限制,下面我们就一起去了解一下哪些情况容易限制劳务派遣用工吧！

哪些情况容易限制劳务派遣用工？

本次《暂行规定》进一步从用工企业主体、派遣行为等方面，对于所规制的劳务派遣的适用范围给予了明确

，主要包括以下两个方面的问题：

《暂行规定》第2条明确了受其规定约束的用工单位的范围，即“企业、会计师事务所、律师事务所等合伙组

织、会以及民办非企业单位”。也就是说，“、***、社会团体和个体经济***”均未被

纳入《暂行规定》的适用范围，这些***使用劳务派遣用工不受《暂行规定》的规制和约束。

实务中，还有一类特殊的劳务派遣用工，就是涉外劳务派遣，它主要是指根据我国***规定，外国企业、外

国社会团体和国际***的驻华代表机构不能直接在中国境内雇佣员工，其必须通过有资质的劳务派遣公司，

使用劳务派遣工。

此次《暂行规定》进一步明确了“外国企业常驻代表机构和外国***机构驻华代表机构等使用被派遣劳动者

的，以及船员用人单位以劳务派遣形式使用国际远洋海员的”，也须遵守《劳动合同法》和《暂行规定》关

于劳务派遣的相关规定，但不受“三性”岗位和劳务派遣用工比例的限制。

企业如何选择正规劳务派遣公司

劳务派遣属于人力资源行业的一部分，但是有些人就会质疑劳务派遣公司是否可信。下面我们就一起去了解

一下企业如何选择正规劳务派遣公司吧！

企业如何选择正规劳务派遣公司：

注册资金，劳动派遣公司的注册资金低是200万，资金太少的承担不了风险

必须有劳务派遣许可证，没有证的是不可以经营的。公司是否有经营场所，这点很重要如果一家公司连办公

的场所都没有不可信。

现在很多企业都是选择劳务派遣用工来解决企业的实际的用工难题的，当企业确定选择使用人才派遣用工后

就要面临劳务派遣公司的选择。

谁才是劳务派遣工的用人单位?

谁才是劳务派遣工的用人单位？

劳动合同法对用人单位和劳动者的权利和义务做了详细的规定，那么谁才是劳务派遣工的用人单位呢？

劳务派遣，是指由具备劳务派遣经营资质的机构（如锐博）与劳动者订立劳动合同 ，把劳动者派往用工

企业，再由用工企业向劳务派遣机构***服务费用的用工形式。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位是劳务派遣工的用人单位，应当履行

用人单位对劳动者的义务。

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月***劳动报酬；

劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明合同法第十七条规定的事项外，还应当载明被

派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况；

被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民规定的低工资标准，向其按月***

报酬等等。

而根据劳动合同法第六十五条?被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单

位解除劳动合同，劳务派遣单位也可依照合同法有关规定，与劳动者解除劳动合同。

员工与劳务派遣公司的区别

对员工而言

1、劳务派遣将会是一种持续性的服务。

劳务派遣公司将会随时为被派遣员工服务，在员工有职业上的需要时，可随时联系派遣单位进行协助工作。

2、离职换工作更便捷。

只要在不与劳务派遣公司解除合同的前提下，劳务派遣公司便可以为员工安排新工作，因此只要员工对目前的工作不满意，即可对派遣公司提出更换工作的申请，并甄选派遣公司新推荐的工作岗位，员工可视情况而选择自己喜爱的工作岗位。

3、劳动保障随身行。

员工与劳务派遣公司签订派遣合同后，如若用工单位未能履行用工责任，没有很好的保护个人的合法权益，个人可申请劳务派遣公司出面调节，员工自身利益得到进一步保障。

4、提升工作水平。

与劳务派遣单位签订合同后，一些派遣公司会定期举行职业技能培训或者职业生涯规划，帮助员工更好地提升自己的职业技能和职业素养，更好的规划自己的事涯。