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企业使用日结劳务派遣工需要注意什么?

企业使用日结劳务派遣工需要注意什么？

随着社会的发展许多企业在用工高峰期，大部分都会选择用日结的劳务派遣工来度过这段时间。这样虽然能

很好帮助到企业，但也会存在一定的问题，下面我们就一起去了解一下企业使用日结劳务派遣工需要注意什

么吧！

1、劳务派遣工的试用期要特别注意。***规定试用期不得超过六个月。只规定试用期的合同无效。试用

期结束要求劳务派遣工离职是欺骗；试用期内，用人单位不得无故解除劳动关系，除非劳务派遣工不符合招

聘要求，否则不能无故开除该名员工。

2、劳动报酬的***方式和时间应当明确，无论是现金***还是通过******。有些单位用会通过扣押一个月

工资的方式来束缚劳务派遣工，这是没有***效力的。如果在终止劳动合同后，雇主拒绝提供被扣工资，劳

务派遣工可以通过劳动仲裁解决。

3、劳动合同签订后，用人单位应当要求双方签订的劳动合同副本并予以保留，一旦劳动争议发生，这将成为

一个重要的证据。

符合什么样的条件才能办理劳务派遣资质

现如今越来越多的劳务公司都希望能够办理劳务派遣资质，因为只有有了这样的资质才能够从事大型的劳务

派遣工作，并且他们才能够适应公司的发展，其实大多数的企业在一开始半年的时候，可能会碰到很多钉子

上的问题，对于流程不是特别熟悉，需要提交的材料不够齐全，反复修改材料，费时费力，可能会浪费很多

时间，在这里当我们要进行劳务派遣的时候，大家也在思考究竟要有什么样的条件，符合什么样的

条件才能够办理这方面资质。

1、在办理劳务派遣资质的时候，必须要提交整个劳务资质的经营许可申请书。

2、如果是已经成立的公司营业执照，能够准备原件，也要准备一份复印件，如果没有成立的话，那么基

本上企业在提供这些劳务派遣资质的时候，要预先核准这些通知书。

3、想要申请劳务派遣资质，建议大家能够准备一份公司章程。

4、已经设立公司的要提交上一年的财务审计报告，而且要准备原件和复印件，如果当年的企业，那么在

审计报告当中的注册资本依然是之前的公人，这种情况下要提交整个验资报告当中的原件以及复印

件。

5、在劳务派遣经营许可证办理进行建设的过程当中，一定要提交相关的会计事务所所出具的验资报告，

这个验资报告要求我们提交原件和复印件。

6、与此同时大家能够提交经营场所的使用证明，从办公场地来看，我们要结合实际情况来提供房产的证

明，有偿使用的办公场所应该提交租赁协议或者是***明的原件和复印件。

使用劳务派遣对企业有什么好处?

使用劳务派遣对企业有什么好处？

具体来说，企业使用“劳务派遣”主要有三点优势：

一、降低企业用人成本

大家都知道，现在一名员工的人力成本其实是相当高的，不仅要***工资、还要为其缴纳、这些，如果存在少缴、漏缴的情况还会面临税务稽查的风险；但是企业如果使用劳务派遣员工的话，就可以免去、奖金、培训及管理成本这些费用，并且数量越多，节约的成本就越多。

二、降低企业用工风险 派遣员工在企业发生劳动***，会由派遣单位出面进行调解；若员工发生、怀孕、生病及其它安全问题，也将会由派遣单位承担经济损失；企业也不必担心员工素质低难以管理和频繁跳槽给公司带来不必要的经济损失；

三、合理“”劳务派遣“”方式类似于人力资源外包，用人单位与劳务派遣公司签订派遣合同，由劳务派遣公司开具***给用人单位，用人单位可用于抵扣。

劳务派遣和劳务外包、人力资源外包不同

劳务派遣和劳务外包、人力资源外包不同，是劳务派遣公司将人派到用工单位工作，劳务派遣员工与用工单位并未签订劳动合同；

小型微利企业接受的劳务派遣的用工人数，应计入从业人数指标；

企业接受劳务派遣服务，直接***给派遣员工的工资、补贴，可计入本企业工资薪金总额；

作为外聘研发人员的劳务费用，可以享受研发加计扣除。