服务外包服务诚信企业「联礼人力」

劳务派遣的模式是什么?

一、在企业里充当着企业猎头的职能作用的就是劳务派遣。例如：当单位需要冷门稀缺人才时使用劳务派遣就能够招到所需要的人才，这就为单位招聘人员方面节省了时间跟成本。

二、劳务派遣的模式是用工企业储备的一支后续储备军，在降低用人成本的时候也能规避企业的运营风险。例如：企业遇到突如其来的经济危机或企业厂房搬迁、整理厂区等工作是，就会急需大量临时员工时，使用劳务派遣型用工模式比在外招聘员工要节省很多用人成本，同时也规避了企业在员工裁员、薪酬发放、缴纳、劳动合同***解除等用工风险。

三、劳务派遣的这种模式较好的保障了劳动者的合法权益。对劳动者来说劳务派遣是一个集体维量的***。劳务派遣公司的出现使一些素质相对较低盲目性强的流动人员有了一个暂时栖身的“家”为劳动者提供了各种岗前职业技能培训，以提高劳动者自身的就业能力，为劳动者解决了在就业、工资发放、社会***缴纳、劳动合同***等的。有效的避免了劳动者因单匹马力量弱而得不到的劳动保障。

四、合理规避风险，解决困难。当发生意外情况或者经济危机时，劳务派遣型用工模式对用工单位来说降低了人力资源管理成本，同时也规避了用工风险，在遇到突发事件或***危机情况下的裁员、薪酬发放、社会***缴纳、劳动合同***解除等问题时。

劳务派遣与正式工的区别

一、什么是劳务派遣工？

劳务派遣主要是指企业根据自身的发展需求，选择与正规的劳务派遣公司合作，然后劳务派遣公司根据企业提供的需求派遣相应的人才去企业服务，这些人才由劳务派遣公司管理，被派遣的员工就称之为劳务派遣工。

二、劳务派遣与正式工的区别：

由于劳务派遣工被大量运用在企业当中，导致很多的人对劳务派遣工有误解，认为劳务派遣工就是企业的正式工，其实二者是有区别的，下面上海天骥劳务具体给大家讲讲。

1、 劳务派遣工和正式工大的区别就是签署劳动合同的单位不同。正式员工是直接与工作企业签订劳动合同。而派遣工是与派遣公司签订劳动合同，派遣员工与用工企业没有劳动关系的。

2、 除了两者签订劳动合同单位不同之外，它们的待遇也是有差别的，在没有实行同工同酬时派遣工的待遇比正式工的少了很多。在实行劳务派遣同工同酬之后，两者的待遇几乎是相同的，但是还有一点差别。

劳务派遣与正式工区别，关于这个问题上海天骥劳务小编就为大家分享到这里，希望对大家有帮助。

劳务派遣关系下,存在三对关系

劳务派遣

在劳务派遣关系下，存在三对关系。 派遣单位与用人企业签订劳务派遣协议，明确双方的权利和义务。 派遣单位派遣员工，用人单位***派遣费； 在用人单位与派遣人员之间，派遣人员为用人单位提供劳动，接受用人单位的指示，用人单位为派遣人员提供必要的工作条件； 派遣员工与劳务派遣单位之间签订劳动合同，劳务派遣机构每月提供工资表，用以***劳务派遣人员的费用和工资。

这种情况下，派遣员工与用人单位之间没有劳动合同关系，因此公司无需为派遣员工***社会***。 实际上，相应的人工成本会转嫁到***给派遣单位的派遣费上。

劳务派遣的优势简化手续

劳务派遣的优势

简化手续，减少劳资***，分担风险和责任，降低成本和费用，自主灵活的就业以及规范的用工行为。

首先，在我国旧的计划经济体制下，所有工人都属于工作单位，是铁饭碗，人员能进不能出。 在我国现有市场经济条件下，知识经济正在兴起。 工人在流动，“单位人”成为“社会人”是必然趋势。随着劳务派遣制度的实施， 用人单位只需要与劳务派遣公司签订劳务派遣协议，就可以让派遣公司派工人来工作，用人单位与劳动者之间没有劳动关系。

其次，“你用人，我管人”是劳务派遣的另一特征。 以劳务派遣公司为中心，派遣公司与派遣员工之间建立从属联络，派遣公司与用人单位之间进行协作，派遣员工与用人单位之间进行业务联络。 显然，用人单位只负责人才工作作业，而其余所有操作，包括工资发放、缴纳，签订、续签和解除合同等都由劳务派遣公司负责。这用人的方式为用人单位节省了很多事情，并减少了因大量加工操作而引起的工作量和相关费用。

第三，劳务派遣公司“一手托两家”，更有利于劳务供需的双向选择，也有利于当事人的责任和权利的保障。