天津劳务输出了解更多「在线咨询」

劳务派遣的税收风险,你必须知道

劳务派遣的税收风险，你必须知道

虽然说，现在劳务派遣的模式得到很多企业的认可，但是这种模式也存在着非常多的风险，一不小心还可能就进去了~

比如很多公司利用劳务派遣虚开，使用不规范或收据入账，随意虚增、虚列成本，以达到少缴税的目的。或者虚构***劳动力工资和***，虚构劳务业务，差额计算营业税，造成巨额流转税和所得税的流失。

这些操作一旦被税务***查处，不仅劳务派遣公司自己会遭殃，还会给用工单位带来税务风险，并且关键的一点还会承担***责任

用工企业在做业务流程外包时,要根据自己的情况进行决策

用工企业在做业务流程外包时，要根据自己的实际情况进行决策，不要被大环境所诱导，出现盲目跟风现象。要做企业想做的，而不是别人怎么做，自己又要怎么做。

用工企业确定要把业务外包出去后，企业一定要分清主次，对于企业的职能，一定要由企业自己牢牢掌握，而对一些非业务，则可以适当的考虑通过业务流程外包服务这种工具，帮助企业减少繁琐的工作。

用工企业一定要注重对员工归属感管理，一个企业虽然可以通过劳务派遣达到获得劳动力的目的，但是员工始终是在为公司做事，在平常的工作中，员工是直接与企业的，在业务流程外包时所以企业必须加强员工的职业度、敬业度、忠诚感的管理以及团队管理，以达到企业的和谐发展。

在市面上从事业务流程外包服务的公司水平参差不齐，服务经验、服务质量也有好有坏。所以企业要选择与企业发展需要相当业务外包公司合作，这样才能更好的达到有限服务。

劳务派遣工没有机会成为正式员工呢?

劳务派遣工能转正吗？

在我国现行的***制度和规定中，对劳务派遣转正没有规定，因为只有签订劳动合同才能成为正式员工，劳务派遣工签订劳务派遣合同。那么，这是否意味着劳务派遣工没有机会成为正式员工呢？

不是。如果你表现好，工作能力突出，用人单位愿意让你成为正式员工，你仍然有机会成为正式员工。

只是在此之前，我们需要与用人单位和劳务派遣单位协商，与劳务派遣单位解除劳动合同，然后与用人单位签订劳动合同，形成劳动关系。

因为劳务派遣工与劳务派遣单位签订劳动合同，构成劳动关系，与用人单位（被派遣单位）不构成劳动关系。

劳务派遣的比例是多少

《劳务派遣暂行规定》第4条明确规定，用人单位应当严格控制劳务派遣的人数并使用派遣工 ，派遣工人数量不得超过其总员工人数的10％。 用人单位在执行本条例之前使用的人员总数超过派遣工人总数的10％时，应当制定就业调整方案，并自实施之日起2年内调整为规定比例。 用人单位在实施条例规定的使用人数减少到规定比例之前，不得雇用新派遣人员。