河西劳务输出公司排名诚信企业「联礼人力」

外包公司派多少劳动者?

什么是“劳务派遣”？

“劳务派遣”的本质，是***上的劳动关系和实际的用工、管理的分离。

派遣单位与劳动者签订劳动合同，派遣单位并同用工单位签订合作协议。将劳动者派遣到用工单位由其对劳动者进行管理使用，但由派遣单位向劳动者***报酬并向派遣单位交付管理费的一种特殊的雇佣制度。

如上所示，在劳务派遣这组三方关系中，派遣公司和员工之间建立名义上的劳动关系、签订劳动合同，劳动者在派遣公司处建立账户、缴纳。按照《劳动合同法》的规定，这组三方关系中，派遣公司被称之为“用人单位”。

用人单位***给劳务派遣公司的费用到人：每个劳动者的工资、和人头费（管理费）。企业只***外包公司一笔总的费用，至于外包公司派多少劳动者，有多大能耐压力劳动力成本，完全不管。

员工与劳务派遣公司的区别

对员工而言

1、劳务派遣将会是一种持续性的服务。

劳务派遣公司将会随时为被派遣员工服务，在员工有职业上的需要时，可随时联系派遣单位进行协助工作。

2、离职换工作更便捷。

只要在不与劳务派遣公司解除合同的前提下，劳务派遣公司便可以为员工安排新工作，因此只要员工对目前的工作不满意，即可对派遣公司提出更换工作的申请，并甄选派遣公司新推荐的工作岗位，员工可视情况而选择自己喜爱的工作岗位。

3、劳动保障随身行。

员工与劳务派遣公司签订派遣合同后，如若用工单位未能履行用工责任，没有很好的保护个人的合法权益，个人可申请劳务派遣公司出面调节，员工自身利益得到进一步保障。

4、提升工作水平。

与劳务派遣单位签订合同后，一些派遣公司会定期举行职业技能培训或者职业生涯规划，帮助员工更好地提升自己的职业技能和职业素养，更好的规划自己的事涯。

派遣对企业的好处有哪些?

派遣对企业的好处有：

1、劳务派遣用工比较比较灵活，一些季节性用工比较强的企业可以通过派遣用工，在有定单需求时增加派遣人员，在没有业务时减少派遣工，用工非常灵活。

2、人力派遣能成本降低，企业用人不管人，派遣工的招聘，合同签订，工资发放等等工作都是由劳务公司负责，企业可以从中降低招聘成本。

3、派遣用工能减少劳动人事***，转移用人风险，企业的竞争力也因此大大提升。

劳动派遣工是指被派遣的劳动者吗?

劳动派遣工是指被派遣的劳动者。

如果您与A公司签订劳务派遣合同，A公司将安排您到B公司参加劳务。此时，您是A公司的劳务派遣工，享受B公司的报酬。根据我国《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣单位应当对被派遣劳动者履行下列义务：

1.如实告知被派遣劳动合同法第八条规定的事项。应遵守的规章制度和劳务派遣协议的内容；

2.建立培训制度，对被派遣职工进行上岗知识、安全教育培训；

3.按照***规定和劳务派遣协议，依法***被派遣劳动者的劳动报酬及相关待遇；

4.按照***规定和劳务派遣协议，依法为被派遣劳动者缴纳社会***费，并办理社会***相关手续；

5.督促用人单位依法为被派遣劳动者提供劳动保护和劳动安全卫生条件；

6.依法出具解除或者终止劳动合同的证明；

7.协助处理被派遣劳动者与用人单位的***；

8.***、***、规章规定的其他事项。