西青劳务派遣流程价格合理「联礼人力」

劳务派遣的模式是什么?

一、在企业里充当着企业猎头的职能作用的就是劳务派遣。例如：当单位需要冷门稀缺人才时使用劳务派遣就能够招到所需要的人才，这就为单位招聘人员方面节省了时间跟成本。

二、劳务派遣的模式是用工企业储备的一支后续储备军，在降低用人成本的时候也能规避企业的运营风险。例如：企业遇到突如其来的经济危机或企业厂房搬迁、整理厂区等工作是，就会急需大量临时员工时，使用劳务派遣型用工模式比在外招聘员工要节省很多用人成本，同时也规避了企业在员工裁员、薪酬发放、缴纳、劳动合同***解除等用工风险。

三、劳务派遣的这种模式较好的保障了劳动者的合法权益。对劳动者来说劳务派遣是一个集体维量的***。劳务派遣公司的出现使一些素质相对较低盲目性强的流动人员有了一个暂时栖身的“家”为劳动者提供了各种岗前职业技能培训，以提高劳动者自身的就业能力，为劳动者解决了在就业、工资发放、社会***缴纳、劳动合同***等的。有效的避免了劳动者因单匹马力量弱而得不到的劳动保障。

四、合理规避风险，解决困难。当发生意外情况或者经济危机时，劳务派遣型用工模式对用工单位来说降低了人力资源管理成本，同时也规避了用工风险，在遇到突发事件或***危机情况下的裁员、薪酬发放、社会***缴纳、劳动合同***解除等问题时。

为什么很多企业都需要人力派遣

1、派遣用工方式在人力资源管理方面更加与规范，简化企业与被派遣者之间的关系，可以更快捷的协调好两者间的关系。

2、人力派遣用工能够更加充分的利用劳动力，更加贴近被派遣者本身，能针对性的安排与分配相关人员，减少劳动力的流失。

3、多样化的劳动派遣方式更受企业的追捧，负责相关的人力资源管理;被派遣者更加愿意寻找靠谱的劳务派遣结构安排就职，可靠，快捷。

什么是劳务派遣?劳动派遣

什么是劳务派遣？

?劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向实际用工单位给付劳务，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与实际用工单位之间。

其目的是为了降低用工成本、规避用工风险、合法裁减人员、用工灵活操作、建立有效激励机制。

让小编来说得通俗易懂点，劳务派遣就是由我们劳务公司与劳动者（包括各行各业的不同岗位）签订劳动合同，然后将这些劳动者派遣到有需要的单位去提供劳动服务，由单位直接管理，而工资发放与代缴代扣则由我们劳务公司负责。

劳务派遣的显著特征就是劳动力的雇用和使用分离。劳务派遣机构已经不同于职业介绍机构，它成为与劳动者签订劳动合同的一方当事人。（劳动者属于劳务公司员工）