西青正规劳务派遣公司在线咨询 天津联礼人力

如何辨别人才派遣公司是正规的?

现在很多企业都是选择劳务派遣用工来解决企业的实际的用工难题的，但是现在市场上派遣业务的公司有很

多，那么劳务派遣公司哪家好呢？下面我们就一起去了解一下吧！

1、劳务派遣单位的资质情况。劳务公司要具有***的法人资格公司，一定要查看营业执照、税务登记证和组

织机构代码证、人力资源服务许可证、劳务备案许可证。

2.看注册资本。劳务派遣证注册资金不得少于200万元 必须一次性到位，而且不在认缴范围内。

3、看公司的服务时间。一般来说，劳务派遣公司的从成立到发展需要一段时间，对于劳务派遣公司，存在的

时间越长，说明受到的认可度越高，而且这些公司的实际操作经验也比较丰富。

4、看公司在该行业的口碑。了解这家公司在整个行业里的口碑怎样,当然也可以多了解几家公司对比一下。

5、看公司的成功案例，不要轻信各类荣誉。如果条件允许是可以去实地考察和查询下公司的营业执照，

打听从该劳务派遣公司劳务输送的情况。

在***上班的劳务派遣工可以转正吗?

随着时代的变化，现在越来越多的人会选择去劳务派遣公司上班，在这些劳务派遣工当中有不少想去***上

的的求职者，因为***是是比较好的岗位。同时有不少人想了解在***上班的劳务派遣工可以转正吗？下面

我们就一起去了解一下这个问题吧！

在***上班的劳务派遣工可以转正吗？

不同的***制度是不一样的。劳务派遣工能否顺利转正，关键在于个人努力。所谓关系，就是你入职的

敲门砖。后面的职业道路，都是靠自己走出来的。

身为劳务派遣工也不能忘记学习，尽可能学习各条线各部门的知识，了解所在***的各项管理规定，没有机

会接触的，也要创造机会去接触；同时也可以找一些***业的书籍来看，转正笔试的内容无外乎基础知识和

板块知识。

以劳务派遣工的身份在***上班要在工作上调整好心态，少抱怨，多为成功想办法，不要有不平衡的心态，

把自己当作正式员工一样，眼前的得失是暂时的，只要你的业绩做的好，劳务派遣工的收入也可能超过正式

工。

多认识各个部门的***同事，如果你想跨部门应聘，那么一定要提早规划，有空多走动多刷存在感，当他们

缺人需要内部招聘的时候，也许你就会意外被记起，而你的人缘将为你的面试增加积分胜算。

在***遵循优胜劣汰的规则，结合学历/工作年限/业绩表现/考试成绩等，约70-80%的概率可以转正，应

该说是值得劳务派遣工努力的。

劳务派遣公司解除劳动关系有几种情形?

劳务派遣公司解除劳动关系有几种情形？ 在劳务派遣用工中存在三方关系，其中包括劳务派遣公司、劳务派遣工与用工企业，当中：劳务派遣公司与 用工企业存在民事劳务合作关系，而劳务派遣公司和劳务派遣工存在的是劳动关系，这一点相信大家都了解 吧。劳务派遣公司与劳务派遣工成立合法劳动关系后，也并非一成不变，当出现一些情况后或劳动合同在出 现无法维持情形时也要解除。下面小编给各位介绍一下劳务派遣公司解除劳动关系有几种情形。 1、用工双方合意解除劳动关系。 在劳动合同约定的期满前，劳务派遣公司与劳务派遣工双方协商解除劳动关系，按照《劳动法》第24条规定 ：经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。 2、经济性裁员和企业富余职工辞职劳动关系解除。 劳务派遣公司濒临破产或进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，被裁员人员 即与企业解除劳动关系。《劳动法》第27条对此类劳动合同的解除作了明确规定。企业富余人员辞职按有关规定是允许的，同样也导致劳动关系的解除。 3、劳务派遣工主动提出解除劳动合同劳动关系的解除。 劳务派遣工可以在试用期内提前3天提出解除合同，正式工在提前30天提出解除劳动合同，如果劳务派遣公司 以、威胁限制人身自由的手段强迫劳动的劳务派遣工可以提出解除劳动关系；还有用人单位未按照 劳动合同***劳动报酬或者提供劳动条件的劳务派遣工都可以提出解除关系。 4、劳动合同终止导致劳动关系的自然解除。 劳务派遣公司与劳务派遣工签订的劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终 止。

劳务派遣和劳务外包、人力资源外包不同

劳务派遣和劳务外包、人力资源外包不同，是劳务派遣公司将人派到用工单位工作，劳务派遣员工与用工单位并未签订劳动合同；

小型微利企业接受的劳务派遣的用工人数，应计入从业人数指标；

企业接受劳务派遣服务，直接***给派遣员工的工资、补贴，可计入本企业工资薪金总额；

作为外聘研发人员的劳务费用，可以享受研发加计扣除。