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哪些情况容易限制劳务派遣用工?

劳务派遣指的是劳务派遣公司与劳动者建立劳动关系，而后将劳动者派遣到实际用工企业工作，在用工企业

的指挥和监督下给付劳务的一种用工形式。这是目前许多企业正在采用的一种用工方式，但企业不知道使用

劳务派遣存在哪些限制,下面我们就一起去了解一下哪些情况容易限制劳务派遣用工吧！

哪些情况容易限制劳务派遣用工？

本次《暂行规定》进一步从用工企业主体、派遣行为等方面，对于所规制的劳务派遣的适用范围给予了明确

，主要包括以下两个方面的问题：

《暂行规定》第2条明确了受其规定约束的用工单位的范围，即“企业、会计师事务所、律师事务所等合伙组

织、会以及民办非企业单位”。也就是说，“、***、社会团体和个体经济***”均未被

纳入《暂行规定》的适用范围，这些***使用劳务派遣用工不受《暂行规定》的规制和约束。

实务中，还有一类特殊的劳务派遣用工，就是涉外劳务派遣，它主要是指根据我国***规定，外国企业、外

国社会团体和国际***的驻华代表机构不能直接在中国境内雇佣员工，其必须通过有资质的劳务派遣公司，

使用劳务派遣工。

此次《暂行规定》进一步明确了“外国企业常驻代表机构和外国***机构驻华代表机构等使用被派遣劳动者

的，以及船员用人单位以劳务派遣形式使用国际远洋海员的”，也须遵守《劳动合同法》和《暂行规定》关

于劳务派遣的相关规定，但不受“三性”岗位和劳务派遣用工比例的限制。

身为劳务派遣工需要知道哪些常识?

身为劳务派遣工需要知道哪些常识？

一、劳务派遣工工资是如何发放？

根据《劳务派遣合同》约定，企业按月管理和考核劳务派遣工情况，确定劳务派遣工应发工资总额、经

费、加班费、个人所得税等，每月底划拨到派遣机构财务帐上，由劳务派遣公司***全部劳务派遣工的工资

、代扣个人所得税、代扣社会***金。

二、劳务派遣工的各项社会***由谁缴纳？

劳务派遣工的各项社会***是由劳务派遣公司和实际用工企业协商确定由哪一方缴纳的。但不管如何约定，

劳务派遣公司或用工企业都必须为劳务派遣工缴纳各项社会***费，不能互相推脱，劳务派遣工的权益

。

三、劳务派遣工的由谁购买？

《劳动合同法》规定，劳务派遣协议应当约定劳务派遣工的社会***费的数额与***方式以及违反协议的责

任。

因此，劳务派遣公司可以和用人企业协商由谁购买劳务派遣者的，但无论协商结果如何，都必须帮助劳

务派遣工购买。

四、劳务派遣工的问题如何解决？

1、用工企业应负责工作场地、设施及环境的安全管理，提供必要的劳动保护条件。

2、劳务派遣公司定期查看劳务派遣工的工作场地安全设施，为用工企业提出用工安全建议，以保证劳务派遣

工劳动安全，避免发生事故。

3、劳务派遣工因公受伤时，劳务派遣公司将负责处理劳务派遣工的理赔事宜。

劳务派遣的管理模式其它影响因素

***风格也是中小企业人力资源管理模式终确定的一个重要影响因素。同时企业规模也直接影响到人力资源

管理模式的选择，相对于小型企业来说，则偏向选择于控制型，而中型企业则偏向选择混合型、承诺型。另

外，企业年龄也是在选择中会产生重要影响的一个方面。

该《办法》主要就劳务派遣用工单位这一中介服务的主体资格、权利和义务进行了更为细致的规范，为劳务

派遣制度合法运行提供***指导和保障。劳务派遣制度在国际上也被广泛使用。目前，主要发达***劳

务派遣工占总就业人口的比例大多在3%以下，由于劳务派遣制度并未成熟和完善，导致其在实践现了一些制

度上的漏洞和缺陷，出现越来越多的劳务***，严重影响到劳动者的权利和社会的稳定。如何从制度上进行

完善，建立科学、严格的劳务派遣制度是目前需要解决的重要问题。

劳务派遣用工如何扣缴个人税?

劳务派遣用工如何扣缴个人税？

劳务派遣，一方面降低了用工企业的培训成本，规避裁员的风险；另一方面增强了用人的灵活性。因此，受

到用工企业的青睐。那么，劳务派遣用工的个人所得税由谁来代扣代缴呢？如何扣缴呢？

一般情况下，劳务派遣人员的工资由用工企业转账给派遣企业，再由派遣企业统一发放给劳务派遣人员。

《中华人民共和国劳动合同法》规定，“劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的

义务。”因此，被派遣人员是劳务派遣企业的“人”，而不是用人单位的人。通俗理解，就是劳务派遣公司

花费成本费用养活员工，将员工派出去工作。

根据《个人所得税法》第八条规定：“个人所得税，以所得人为***义务人，以***所得的企业或个人为扣

缴义务人”。因此，劳务派遣人员的个人所得税应由派遣企业按工资薪金所得代扣代缴个人所得税。

派遣企业与用工企业都***工资，如何扣缴个税？

还有一种情况，除了用工企业转账给派遣企业，再由派遣企业发放给劳务派遣人员工资以外，用工企业可能

还会向劳务派遣人员发放加班费、奖金、福利等等。派遣企业与用工企业都***工资薪金的情况下，如何处

理呢？

这种情形实际上属于个人从两处或者两处以上取得工资、薪金所得的情形。个人应当按照规定选择并固定在

任职、受雇的一地单位所在地主管税务***自行办理***申报，汇算清缴其工资、薪金收入的个人所得税，

多退少补。