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后勤外包:物流保障务,为企业创造价值过程提供支持

后勤外包：物流保障务，为企业创造价值过程提供支持；如保洁、行政、司机、保安、餐饮后厨、服务员等承包出去的业务类型。后勤外包是一种比较成熟的业务外包模式，企业可以在包装相关业务后承包相关岗位，这不仅反映了承包商人力资源的创新。又能真正意义上解决企业问题；在外包期间合理管控可以综合降低企业成本和风险。无论何种外包方式，都是与第三方外包公司而非雇主签订劳动合同。如为人力外包，在一个公司的项目结束后，还要派人去别的公司面试，通过后，才能继续在下一个公司工作。而且项目外包，还会根据不同的项目需求，不断尝试不同方向的项目，偶尔还需要去相应的公司驻场。

企业使用人事外包的好处

企业有各种能力和知识，但能力和知识的重要性不同，能给企业带来长期竞争优势和超额利益的能力和知识是企业的能力。将非业务外包给人力资源公司，有助于企业集中有限的资源，集中精力开发业务，从而提高整个企业的运营效率。要了解企业使用人事外包的好处，首先需要知道人事外包具体有哪些业务内容。***员工的录用、调档、退工手续、社会***变更手续、年检手续、外来人员综合***；

灵活用工真的能帮用工企业解决哪些难题吗?

灵活用工真的有那么好吗？灵活用工真的能帮用工企业解决哪些难题吗？1、因企业有编制要求，而造***员短缺。2、因企业有严重季节性用工，急需新员工入职完成工作。3、企业员工因事情短期离开岗位，需要临时雇佣需求。4、企业开发新项目短期内需要大量的人员。当企业出现以上需求时，都可以通过灵活用工来解决，因为灵活用工这种模式，能够满足企业对弹性工作的需求，解决特殊项目、旺季、产假、假期、病假等期间人员补充问题，以及其他任何短期用工需求。