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企业招聘一拨儿又一拨应聘者折腾了几个来回也拿不定主意

很多企业招聘一拨儿又一拨儿人把应聘者折腾了几个来回也拿不定主意。没有经验或者责任心一般的面试官只是把面试当成程序化的问题，再加上应聘者机械性的回答问题，于是面试也就失去了意义。所以合适的方法就是通过招聘管理获得，在进行人才招聘前这些工作是需要准备的。如果负责招聘的人本身不够，他肯定招聘不到真正的人才。一个招聘考官的心态和言谈举止决定了人才选择这个企业的可能性。

企业不仅需要适应企业文化的人

企业不仅需要适应企业文化的人，还需要能给企业文化带来积极变化的人。当然，对于人才的不足，我们需要在尊重的基础上给予适当的指导，以照顾其他员工的情绪。但是引导并不等于强制改变。假如你强迫人才改变他们的工作方式，人才终可能会离开，给公司带来巨大的损失。引导需要方法，做到晓之以理，动之以情，如果你这样做了，你招聘的这些人才应该明白，除非他不是真正的人才，因为真正的人才首先是一个通情达理的人。

劳务派遣制员工和正式员工之间多多少还是有一定的区别

出现偏差的地方是在于一些福利待遇，比如说节假日福利包括一些奖金福利，还包括一些年终奖的福利，那么这些方面劳务派遣制员工和正式员工之间多多少少还是有一定的区别，要么有些单位不给劳务派遣制员工发放，要么有些单位象征性地，给劳务派遣制员工发放，总之而言，基本上劳务派遣制员工可能比起正式员工，从这方面的收入来讲还是要低了很多。

劳务派遣常见知识点

对于劳务派遣相信大家并不陌生，我们身边的很多从事保安、保洁甚至互联网企业的某些岗位中都存在着劳务派遣的用工形式。而劳务派遣，是一种由劳务派遣机构与派遣劳动者订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构***服务费用的一种用工形式。

一、劳务派遣的主体关系

在这种劳动关系中，存在着三个主体：劳动者、用人单位和用工单位。

二、可劳务派遣的岗位

《劳动合同法》第六十六条“劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。”

其中，临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位。

三、劳务派遣应签署劳动合同书

劳务派遣，看似是“劳务”，但从***上而言并非不属于劳动关系，而是劳动者与劳务派遣单位之间仍是劳动关系，双方是应当签订书面劳动合同的。