天津劳务合同派遣货真价实「联礼人力」

现代企业忌讳单打独斗

众所周知，现代企业忌讳单打独斗。职场上没有人能离开团队的协同合作。许多的企业价值观也是***强调团结，一个团结的团队可以一加一大于二。这种观点本身是正确的，团结也可以避免内耗。但是，在职场中，并不是每件事都需要团结精神，有时候理性明显比团结更重要。同事说话很迷茫，希望听听你的指导。这很正常。因为团结精神，我们可以给同事一些友好的建议，但一定要注意适可而止。

他和正式员工二者之间有没有区别呢?

现在很多国有企业单位员工，都是劳务派遣制，他和正式员工二者之间有没有区别呢？这两者之间还是有一定的区别，要不然也不会被称之为是劳务派遣制了。其主要的区别就是劳动合同关系的不同，我们的所谓正式员工是跟自己本工作单位来签订劳动合同，比如说你是一家国有企业单位的员工，那么你直接会跟自己所在的工作单位，签订劳动合同，那么这种情况我们也可以被称之为是正式员工，其实现在更多的称之为是合同制用工。

哪些企业适合劳务派遣用工?

哪些企业适合劳务派遣用工？

加工制造业：对于大部分加工制造业的企业来说，面临常见的问题就是发生的频率比较高，公司要处理这类的问题需要耗费大量的人力、物力，人员流动大，存在公司不能及时办理，空档期等无法解决的难题，且目前赔偿动辄就需几十万，对于企业来说是一笔不小的开资。

这种情况下可以将员工关系和用工风险进行转移，有效规避因劳动关系产生的及劳动争议风险。

***：***都有人员编制的限制，当公司人员达到一定编制数量时，只能采用其他用工方式来解决人员问题，同时，大部分单位还存在超龄人员问题，员工事务性工作管理等种种问题让人头大。

而劳务派遣公司完负责所有作人员的劳动关系管理，确保用人关系的和谐与稳定。

商超零售：面临问题就是人员流动性大，新入职员工在还未生效就离职，造成企业用工成本大幅度增加，销售人员工资过高，容易造成企业双基数问题，企业面临的稽核风险变高的问题。这种情形企业可以选择劳务外包来转移劳动关系、薪酬管理等解决企业存在的问题。

国企/上市公司：将生产经营过程中非岗位或工序进行外包，使企业专注业务，提率、增强竞争力。

商业服务业：根据生意峰谷变化进行人员分配，利于降本增效；

小微企业：负责员工人事事务工作，为企业节省成本，降低用工风险。