天津服务外包费用服务为先 联礼人力服务公司

后勤外包:物流保障务,为企业创造价值过程提供支持

后勤外包：物流保障务，为企业创造价值过程提供支持；如保洁、行政、司机、保安、餐饮后厨、服务员等承包出去的业务类型。后勤外包是一种比较成熟的业务外包模式，企业可以在包装相关业务后承包相关岗位，这不仅反映了承包商人力资源的创新。又能真正意义上解决企业问题；在外包期间合理管控可以综合降低企业成本和风险。无论何种外包方式，都是与第三方外包公司而非雇主签订劳动合同。如为人力外包，在一个公司的项目结束后，还要派人去别的公司面试，通过后，才能继续在下一个公司工作。而且项目外包，还会根据不同的项目需求，不断尝试不同方向的项目，偶尔还需要去相应的公司驻场。

企业使用人事外包的好处

企业有各种能力和知识，但能力和知识的重要性不同，能给企业带来长期竞争优势和超额利益的能力和知识是企业的能力。将非业务外包给人力资源公司，有助于企业集中有限的资源，集中精力开发业务，从而提高整个企业的运营效率。要了解企业使用人事外包的好处，首先需要知道人事外包具体有哪些业务内容。***员工的录用、调档、退工手续、社会***变更手续、年检手续、外来人员综合***；

劳务派遣服务期可以超过合同期限吗?

员工流程外包后，企业可帮助企业简化人事管理和招聘流程。因为公司的员工招聘工作是外包公司的责任，公司可以腾出时间。人事流程外包也有更优惠的价格。员工入职在于用人单位签订劳动合同时是需要预定服务期限的，约定服务期限的目的是确保工人在雇主提供服务时达到约定的年限。但是又不是劳务派遣工出现了服务期超过劳动合同期限的情况，这时劳务派遣工就想知道劳务派遣服务期可以超过合同期限吗？

劳动合同期限是否需要履行

服务期限是指劳动者接受使用者提供的特殊待遇，约定为使用者服务的期限。因此，服务期限的作用主要是避免员工在受到特殊待遇后自由退休给使用者造成损失。如果工龄小于或等于劳动合同期限，工龄为劳动合同期限所吸收，用人单位和劳动者关于劳动合同和服务期的双方权利义务均归为消灭。然而，当劳动合同期限超过劳动合同期，劳动合同中确定的双方的权利和义务关系将提前终止，这涉及到劳动期限是否需要履行。