天津代理招聘机构的行业须知「联礼人力」

工作场所不欢迎迂腐者,更不喜欢拒绝改变者

工作场所就像孩子的脸，说的话变了。或许前一秒还是风平浪静一派祥和，下一秒就会狂风暴雨相互倾轧，根本没有固定的套路让你有迹可循。要在工作中站稳脚跟，立得牢，那就必须使自己学会顺势而为，随企业的变化而变化，随团队的调整而调整，不做落后的人，更不做落后的人。工作场所不欢迎迂腐者，更不喜欢拒绝改变者。如果同事们都要拼命地往前赶，当公司能跟上潮流的变化，而你却还在抱着所谓的“生活出自我”原地踏步，你觉得自己的命运会是怎样？

他和正式员工二者之间有没有区别呢?

现在很多国有企业单位员工，都是劳务派遣制，他和正式员工二者之间有没有区别呢？这两者之间还是有一定的区别，要不然也不会被称之为是劳务派遣制了。其主要的区别就是劳动合同关系的不同，我们的所谓正式员工是跟自己本工作单位来签订劳动合同，比如说你是一家国有企业单位的员工，那么你直接会跟自己所在的工作单位，签订劳动合同，那么这种情况我们也可以被称之为是正式员工，其实现在更多的称之为是合同制用工。

劳务派遣单位的法定责任有哪些?

劳务派遣单位的法定责任有哪些？劳务派遣亦称员工租赁，即用人单位根据工作实际需要，向派遣公司提出所用人员的标准条件和工资福利待遇等，公司通过查询劳务库资料及各招聘储备人才中心等手段搜索合格人员，经严格筛选，把人员名单送交用人单位，用人单位进行选择并确定。然后用人单位和劳务派遣公司签订劳务租赁(派遣)协议，人力派遣公司和被聘用人员签订聘用合同。派遣单位的法定责任有哪些?

??劳务派遣单位的法定责任:

??1、单位必须与员工签订《合同》，如未执行，发生争议，行政部门则按照未签订劳动合同的人数处以罚款;

??2、派遣单位不得以任何形式收取金、保证金及其他费用，劳动保障行政部门可对违反规定的单位处以罚款。

??3、劳务派遣单位应为员工缴纳，劳动保障行政部门可对违反规定的单位给予行政处分，逾期不缴的按日加收欠缴金额的滞纳金。

公司责任义务:

??1、负责派遣员工《劳动合同》的签订及管理。

??2、负责劳务派遣员工各项社会***的参保、缴费及增减维护。

??3、负责派遣员工工资的发放(或委托用人单位***)及个人所得税的计缴。

??4、负责派遣员工事故的处理及待遇的申领。

??5、负责派遣员工生育、及待遇相关手续的办理。

??6、负责劳务派遣员工个人档案的建立及管理。

??7、负责派遣员工入职、离职手续的办理。

??8、负责各项社会***关系、人事档案关系的建立、转移。

??9、劳务派遣公司负责劳务争议的处理。

??10、负责向用人单位提供劳动保障******政策咨询及相关新出台政策的提供告知。