天津人事外包机构诚信企业推荐「联礼人力」

企业文化不是谁必须适应谁的问题

企业文化不是谁必须适应谁的问题，一个大家互相融合的问题。谁是对的，谁的思维方式和工作方式有利于公司的整体利益和可持续发展，谁就应该处于文化主导地位。许多企业家想当然地把一团和气作为团结；把员工和气作为良好的企业文化；把争吵作为影响企业团结的敌人。这种理解是完全错误的。企业家应该问自己：团结的目的是什么？团结的目的是获得效率，实现企业的目标。

劳务公司开展两三年合作

现在我们公司和劳务公司已经开展了两三年的合作，在这两三年的时间里面，大部分非岗位的员工，都是通过劳务公司进行遴选，由劳务公司代替我们去外面进行招聘。如果在劳务公司人员到我们这里上班，表现非常突出，能够成为公司里面比较关键的技术人才，我们公司也会将这些员工吸纳到我们正式员工岗位来。很多单位都愿意使用劳务派遣公司，而不愿意自己直接与员工签订劳动合同，这里面涉及到一个非常关键的问题，那就是如果单位和员工签订劳动合同，终产生矛盾***的时候，会非常牵涉公司的精力。

企业使用劳务派遣公司的好处

劳务派遣指的就是企业把自己公司非业务的部门外包给第三方人力资源公司来进行管理，让企业更省心省力。企业使用劳务派遣公司的好处也有很多：

1、服务。企业选择劳务外包公司合作，可以让HR从繁琐的事物中解脱出来，更好的为公司的业务服务， 公司员工的一切人事代理手续，都可以进行托管，免除了员工的。

2、降低企业的用工风险，劳务外包与劳务派遣相比，用人单位不用承担连带责任。

3、成本低廉，提高企业效益。通过劳务外包公司，可以为企业节省大量办公费用，降低企业人力资源支出，免去 企业管理者相关人事管理流程中大量机械重复性的工作，使管理者能投入到其它能使企业有效增值的管理活动中。

劳务派遣人员能否担任检验机构的技术负责人?

劳务派遣人员能否担任检验机构的技术负责人？

2015版《劳动合法》第六十六条有如下规定：

劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。

劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

劳动***定的：

临时性工作岗位：是指存续时间不超过六个月的岗位；

辅助性工作岗位：是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；

替代性工作岗位：是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。

用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由劳动行政部门规定。

技术负责人、检测员是实验室的关键岗位。再强调一遍，是关键岗位！

因此，根据我国劳动法的有关规定，劳务派遣人员不能满足担任检验机构技术负责人的职位，也不可以担任检测人员，更不能在原始记录和报告上签字。