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招聘团队进行必要的培训和资格认证考核

招聘团队的成员，包括用人部门的参与者和上级的决策者，如果没有的面试选拔技术，依靠个人主观意志做出录用决策，准确率很低，也是***的。因此，对招聘团队进行必要的培训和资格认证考核，形成内部面试资格人员管理体系，不仅体现了人员做事情的原则，而且可以通过技能和方法更有效地选拔候选人，降低误判率。 人才、创新和制度三个基本要素构成了***竞争力。随着改革开放的深入发展和一体化的不断推进，光有人才是远远不够的。

明确的业务发展战略和方向

明确的业务发展战略和方向，使人力资源对人才的潜在要求有了基本的倾向和判断。高绩效人才往往在行业内积累较深。之所以重新选择，更重要的考虑一定来自于对所选企业未来发展的信心业未来发展拓展的战略，而不仅仅是为了解决历史问题或温饱问题。明确的业务发展战略和方向已经成为企业吸引团队的有力。

虽然入职培训不再是招聘环节，但许多企业在初试中增加了培训环节，以实现求职者对企业概况、企业文化和岗位能力的更深入了解，从而确保企业真正适合招聘人才。这些案例在和咨询公司招聘中很常见。

如何规避长期劳动合同?

很多公司都愿意用劳务派遣公司招人，而不愿意自己直接与员工签订劳动合同，其中有一个很重要的原因，就是想要规避长期劳动合同，因为按照相应的规定，如果一个员工和公司签订了相应条件的合同以后，就必须要签订长期合同，这是很多公司不愿意做的事情。一旦一个员工与公司签订了长期劳动合同，这个员工的工作积极性就会大幅下降，大家不要把自己想的觉悟有那么高，大部分人成为长期劳动合同的员工以后，工作积极性都会出现很明显下降。

劳务派遣的优势是什么?

劳务派遣的优势

　　1规范管理，提高就业安全。一方面，公司负责托管人员的相关事务，为托管人员提供劳动方面的咨询，帮助其维护合法权益。另一方面，为企业提供相关政策咨询和合理化建议，有效规避企业用工风险。

　　2低成本，提高企业效率。通过外包，可以为企业节省大量的办公费用，减少软硬件资源的支出，消除企业管理者在人事管理过程中大量机械的重复性工作，使管理者能够***于其他能够有效提升企业价值的管理活动。

　　三。服务，提高员工工作积极性。公司为托管人员办理了所有人事代理手续，消除了员工的，使他们全身心投入到工作中，增强了对企业的责任感，增强了工作热情。

　　4降低就业风险。与劳务派遣相比，用人单位不必承担连带责任。

　　由此可见，劳务外包是一种相对有效的劳动方式。对派遣职工的社会保障有相关的******。