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如何培养拔尖创新人才?

所谓拔尖创新人才，一般在某一领域都有突出的才能。以自然科学和人文社会科学为例，如果用同样的方法培养这两个领域的拔尖创新人才，效果肯定不会很好。因此，必须创建多层次的培养计划，改变培养方式，克服统一模式教学的刚性和弊端，明确人才分类培养的现实和困难，探索灵活的教学模式，根据学生的潜力、特点和主体设计教育培养模式，明确分类培养的原则和条件，因材施教。

以激发士气为目的激励,需要全新的理念

在企业激烈的市场竞争中，一个士气低落的团队是无法取得成功的。未来企业经营的重要趋势之一，是企业经营管理者不再像过去那样扮演角色，而是要设法以更有效的方法，激发员工士气，间接引爆员工潜力，创造企业益。以激发士气为目的的激励，需要全新的理念。

由注重物质激励到注重精神激励。作为***，仅仅了解职员的内心愿望还不够，不要以为多发奖金，多说好话就能调动员工的积极性。人是一种很复杂的东西，要让他们为你卖命工作，需要你施展更细微的手段。有几个方法可以让下属的需求获得充分满足，同时又能激发他们的热情和干劲，提高工作效率。

通过劳务公司招录的员工和单位里面的正式员工,在待遇上面有什么

很多人可能对于这个问题会有非常大的疑问，那就是通过劳务公司招录的员工和单位里面的正式员工，在待遇上面有什么区别？通过劳务派遣公司招到的员工和本单位招到的员工，只要是同一个岗位，同样的工作，工资待遇是一模一样的。因为劳务派遣公司他们只收取中间的管理费，这笔管理费是由公司进行承担，不需要个人承担，所以如果你应聘的岗位和其他人是一样，那么你所有的待遇和正式员工一模一样。

劳务派遣用工发生由谁来负责?

劳务派遣用工发生由谁来负责？ （1）根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条第二款规定： 用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。 （2）根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三十五条规定： 用工单位违反劳动合同法和本条例有关劳务派遣规定，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任。 （3）根据《人院关于审理***行政案件若干问题的规定》第三条款第二项规定： 劳务派遣单位派遣的职工在用工单位工作期间因亡，社会***行政部门认定派遣单位为承担的***责任的单位的，人院应予支持。