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广义的企业文化是指企业创造的具有自身特征的物质文化和精神文化

广义的企业文化是指企业创造的具有自身特征的物质文化和精神文化狭义的企业文化是企业形成的具有自己个性的经营宗旨、价值观念和道德行为规范的综合。事实上，企业文化是一种以人为本的管理理论，与科学管理理论相比很大的不同。科学管理依靠简单的责任感和工作原则，客观合理地处理各项事务，可以提高工作效率，在准确性、稳定性、纪律性和可靠性方面优于其他***管理体系。

劳务派遣制员工和正式员工之间多多少还是有一定的区别

出现偏差的地方是在于一些福利待遇，比如说节假日福利包括一些奖金福利，还包括一些年终奖的福利，那么这些方面劳务派遣制员工和正式员工之间多多少少还是有一定的区别，要么有些单位不给劳务派遣制员工发放，要么有些单位象征性地，给劳务派遣制员工发放，总之而言，基本上劳务派遣制员工可能比起正式员工，从这方面的收入来讲还是要低了很多。

劳务派遣单位应当与派遣工订立什么合同?

劳务派遣单位应当与派遣工订立什么合同？

劳务派遣单位与派遣工订立的劳动合同期限的特别规定。

《劳动合同法》第五十八条规定了劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。 《劳动合同法》第五十八条规定了派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，被派遣劳动者在无工作期间，派遣单位应当按照所在地规定的工资标准，向其按月***报酬。从法条文意看，排除了以完成一定工作任务为期限的劳动合同与非全日制用工的适用。劳务派遣单位不能与被派遣劳动者订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同，不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。

劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同应当具备哪些条款。

派遣公司是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。即劳务派遣公司与被派遣劳动者订立的劳动合同应当具备以下条款：

??(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;

??(2)劳动者的姓名、住址和或者其他有效件号码;

??(3)劳动合同期限;

??(4)劳务派遣期限;

??(5)工作内容和工作地点;

??(6)工作岗位;

??(7)用工单位;

??(8)工作时间和休息休假;

??(9)劳动报酬;

??(10)社会***;

??(11)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;

??(12)***、***规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳务派遣单位提供的劳动合同文本未载明以上必备条款的，劳动者可向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，劳务派遣单位应当承担赔偿责任。