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宁愿暂停招聘,也不愿意先招人再分析战略发展

每个企业都有自己的性格。就像人的性格一样，在开始招聘具体岗位之前，首先要明确企业的发展战略，即前瞻性地预测企业未来的人力资源状况，如三年内的人才发展方向、五年内的人才发展战略等。

因为招聘任何职位归根结底都是为企业整体发展战略服务的，如果战略方向不明确，宁愿暂停招聘，也不愿意先招人再分析战略发展，这是对企业和候选人的不负责任。事实上，国内很多企业都存在着对关键岗位未来发展和实际需求不明确的匆忙上马招聘现象，终结果可想而知。

企业使用劳务派遣公司的好处

劳务派遣指的就是企业把自己公司非业务的部门外包给第三方人力资源公司来进行管理，让企业更省心省力。企业使用劳务派遣公司的好处也有很多：

1、服务。企业选择劳务外包公司合作，可以让HR从繁琐的事物中解脱出来，更好的为公司的业务服务， 公司员工的一切人事代理手续，都可以进行托管，免除了员工的。

2、降低企业的用工风险，劳务外包与劳务派遣相比，用人单位不用承担连带责任。

3、成本低廉，提高企业效益。通过劳务外包公司，可以为企业节省大量办公费用，降低企业人力资源支出，免去 企业管理者相关人事管理流程中大量机械重复性的工作，使管理者能投入到其它能使企业有效增值的管理活动中。

劳务派遣单位应当与派遣工订立什么合同?

劳务派遣单位应当与派遣工订立什么合同？

劳务派遣单位与派遣工订立的劳动合同期限的特别规定。

《劳动合同法》第五十八条规定了劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。 《劳动合同法》第五十八条规定了派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，被派遣劳动者在无工作期间，派遣单位应当按照所在地规定的工资标准，向其按月***报酬。从法条文意看，排除了以完成一定工作任务为期限的劳动合同与非全日制用工的适用。劳务派遣单位不能与被派遣劳动者订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同，不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。

劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同应当具备哪些条款。

派遣公司是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。即劳务派遣公司与被派遣劳动者订立的劳动合同应当具备以下条款：

??(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;

??(2)劳动者的姓名、住址和或者其他有效件号码;

??(3)劳动合同期限;

??(4)劳务派遣期限;

??(5)工作内容和工作地点;

??(6)工作岗位;

??(7)用工单位;

??(8)工作时间和休息休假;

??(9)劳动报酬;

??(10)社会***;

??(11)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;

??(12)***、***规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳务派遣单位提供的劳动合同文本未载明以上必备条款的，劳动者可向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，劳务派遣单位应当承担赔偿责任。