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如果上司与员工的价值观并不一致,也就是说一名员工到公司上班

如果上司与员工的价值观并不一致，也就是说一名员工到公司上班，并不是对企业文化来的，而是冲着工资而来的，那老板就希望员工工作多做些，工资少拿点；员工想工作少做点，工资多拿点。终，彼此都感到失望，一个人觉得薪水给的高，工作做得少；一个觉得工资拿得少，工作做得多。谁都认为自己吃亏，试想这种合作能持续多久？因此一个企业招聘员工，必须以价值观为导向招人。您必须将企业文化、经营理念、服务宗旨告之员工，如果他们理解、认同，那工资也可以谈。假如他们不同意，而只是在薪水方面，那么这类员工好不要。

谁说玩游戏会使人发胖?

心理研究表明，愤怒使人拥有积极的心态和掌控感；当出手的时候不出手，畏缩不前，竭力克制内心情绪，压力反而会突然上升。长此以往，心脏病就会“盯上你”。

谁说玩游戏会使人发胖？据美国迈阿密大学的科学家发现，人们玩视频游戏时心跳加速，呼吸急促，从而消耗了更多的能量。阿莱特·佩里博士认为，如果不能进行真正的体育锻炼，玩游戏还可以帮助***，至少比傻瓜坐在沙发上吃薯条看电视更好，但前提是不要玩得太久。

现代企业忌讳单打独斗

众所周知，现代企业忌讳单打独斗。职场上没有人能离开团队的协同合作。许多的企业价值观也是***强调团结，一个团结的团队可以一加一大于二。这种观点本身是正确的，团结也可以避免内耗。但是，在职场中，并不是每件事都需要团结精神，有时候理性明显比团结更重要。同事说话很迷茫，希望听听你的指导。这很正常。因为团结精神，我们可以给同事一些友好的建议，但一定要注意适可而止。

劳务派遣的形式有哪些?

劳务派遣是现在很多企业都会使用到的，能为企业节约成本，今天我们就一起去了解一下劳务派遣的形式有哪些吧！

劳务派遣的形式有哪些？

1、完全派遣

由派遣公司承担所有员工派遣服务工作内容，包括人才的招聘、选拨、培训、报酬福利和安全健康等。

2、转移派遣

有劳务派遣需求的企业自行招募、选拨、培训人员，然后由派遣公司与员工签订劳动合同。

3、减员派遣

减员派遣是指企业对自行招募或者已雇佣的员工，将其雇主身份转移至派遣公司。企业***派遣公司派遣员工费用，由派遣公司代付所有可能发生的费用以及承担所有雇主应承担的社会和***责任。其目的是减少企业固定员工，增强企业面对风险时候的***应变能力和人力资源的弹性。

4、试用派遣

这是一种新的派遣方式，用人单位在试用期间将新员工转移至派遣公司，然后以派遣的形式试用，其目的是使用人单位在准确选才方面更具保障，有效的降低了人事成本。

5、短期派遣

用人单位与劳务派遣机构共同约定一个时间段来聘用和落实被派遣的人才。

6、项目派遣

企***为了一个生产或科研项目而聘用相关的技术人才。

7、双休日派遣

以周六周日为工作时间点给单位派遣人员。