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什么样的文化才是好的企业文化?

如今，许多企业家越来越意识到企业文化对企业发展的重要性，但他们不知道应该建设什么样的企业文化。什么样的文化才是好的企业文化？对这一问题，可谓仁者见仁，智者见智，没有标准。企业的发展阶段不同，企业所处的外部环境不断变化，企业文化也应适当调整。对于刚成立的公司来说，生存是公司的要务。公司员工少，管理相对简单，人与人之间的利益关系相对简单。

职场中,何必让自己懂得放弃,学会取舍!

舍得是一种处世态度，也是一种处世哲学。正所谓，有舍才有得，不要想着将所有的东西都抓在自己的手心，这样过分的占有欲，只会让你陷入无尽的麻烦中。在职场这个大熔炉里，选择将一直伴随着，你如果不想时刻处于纠结状态中，那就必须让自己懂得放弃，学会取舍！受到思维方式的限制，很多时候我们习惯于把事情想得太复杂。而且这种脑补的后果，往往过于一厢情愿。在这种情况下，何必让自己过于纠结。

劳务派遣单位的法定责任有哪些?

劳务派遣单位的法定责任有哪些？劳务派遣亦称员工租赁，即用人单位根据工作实际需要，向派遣公司提出所用人员的标准条件和工资福利待遇等，公司通过查询劳务库资料及各招聘储备人才中心等手段搜索合格人员，经严格筛选，把人员名单送交用人单位，用人单位进行选择并确定。然后用人单位和劳务派遣公司签订劳务租赁(派遣)协议，人力派遣公司和被聘用人员签订聘用合同。派遣单位的法定责任有哪些?

??劳务派遣单位的法定责任:

??1、单位必须与员工签订《合同》，如未执行，发生争议，行政部门则按照未签订劳动合同的人数处以罚款;

??2、派遣单位不得以任何形式收取金、保证金及其他费用，劳动保障行政部门可对违反规定的单位处以罚款。

??3、劳务派遣单位应为员工缴纳，劳动保障行政部门可对违反规定的单位给予行政处分，逾期不缴的按日加收欠缴金额的滞纳金。

公司责任义务:

??1、负责派遣员工《劳动合同》的签订及管理。

??2、负责劳务派遣员工各项社会***的参保、缴费及增减维护。

??3、负责派遣员工工资的发放(或委托用人单位***)及个人所得税的计缴。

??4、负责派遣员工事故的处理及待遇的申领。

??5、负责派遣员工生育、及待遇相关手续的办理。

??6、负责劳务派遣员工个人档案的建立及管理。

??7、负责派遣员工入职、离职手续的办理。

??8、负责各项社会***关系、人事档案关系的建立、转移。

??9、劳务派遣公司负责劳务争议的处理。

??10、负责向用人单位提供劳动保障******政策咨询及相关新出台政策的提供告知。

劳务派遣工合同的格式有什么要求?

劳务派遣是现在许多企业都会使用的一个很好的用工方式，劳务派遣和我们平常所说的中介公司是有区别的，对于劳务派遣是需要签订相应的合同的。那么，劳务派遣工合同的格式有什么要求？ 下面我们就一起去了解一下吧！

一、劳务派遣员工合同书格式要件是什么

派遣的内容：劳务派遣合同应当载明劳务派遣工的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

合同期限：劳务派遣公司应当与劳务派遣工签订二年以上的固定期限劳动合同。

费用问题：

1、劳务派遣公司应按月***劳务派遣工的劳动报酬。

2、劳务派遣工在无工作期间，劳务派遣公司应当按照所在地人民规定的工资标准，向其按月***劳务派遣工报酬。

3、劳务派遣公司跨地区派遣劳动者时，劳务派遣工享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。

4、劳务派遣公司和用工单位不得向劳务派遣工收取任何费用。

社会***问题：劳务派遣公司应按照***的规定为劳务派遣工缴纳社会***。