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广义的企业文化是指企业创造的具有自身特征的物质文化和精神文化

广义的企业文化是指企业创造的具有自身特征的物质文化和精神文化狭义的企业文化是企业形成的具有自己个性的经营宗旨、价值观念和道德行为规范的综合。事实上，企业文化是一种以人为本的管理理论，与科学管理理论相比很大的不同。科学管理依靠简单的责任感和工作原则，客观合理地处理各项事务，可以提高工作效率，在准确性、稳定性、纪律性和可靠性方面优于其他***管理体系。

选择是一种智慧,选择也取决于个人的毅力

选择是一种智慧，选择也取决于个人的毅力。并非人人都有放弃的勇气，越关心的事，就越难做出决定。假如真的不知道如何选择，不妨听听身边朋友的意见，站在第三者的角度分析，往往会更加客观。立足于工作场所，本身并不容易，工作积压，人际关系困扰，思想负担，这么多问题已经很累很累了。假如你再给自己找麻烦，那岂不是雪上加霜，增加负担？

劳务派遣工合同的格式有什么要求?

劳务派遣是现在许多企业都会使用的一个很好的用工方式，劳务派遣和我们平常所说的中介公司是有区别的，对于劳务派遣是需要签订相应的合同的。那么，劳务派遣工合同的格式有什么要求？ 下面我们就一起去了解一下吧！

一、劳务派遣员工合同书格式要件是什么

派遣的内容：劳务派遣合同应当载明劳务派遣工的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

合同期限：劳务派遣公司应当与劳务派遣工签订二年以上的固定期限劳动合同。

费用问题：

1、劳务派遣公司应按月***劳务派遣工的劳动报酬。

2、劳务派遣工在无工作期间，劳务派遣公司应当按照所在地人民规定的工资标准，向其按月***劳务派遣工报酬。

3、劳务派遣公司跨地区派遣劳动者时，劳务派遣工享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。

4、劳务派遣公司和用工单位不得向劳务派遣工收取任何费用。

社会***问题：劳务派遣公司应按照***的规定为劳务派遣工缴纳社会***。