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***只要在员工出错的时候,才会注意到他们的存在

授予他们的。授予不仅仅是封官任命，在向下属人派工作时，也要授予他们，否则就不算授予，所以，要帮被***者清除心理障碍，让他们觉得自己是在独挑大梁，肩负着一项完整的职责。方法之一是让所有的相关人士知道被***者的权责;另一个要点是，一旦***之后，就不再干涉。给他们好的评价。有些员工总是会抱怨说，***只要在员工出错的时候，才会注意到他们的存在。身为的你，好尽量给予下属下面的回馈，就是公开赞美你的员工，至于批评可以再提出。

劳务派遣员工和我们正式员工,其实在一些综合收入上还是有一定的

当然劳务派遣员工和我们正式员工，其实在一些综合收入上还是有一定的偏差的，基本上都是正式员工的综合收入，还是要大于劳务派遣员工在工资上可能体现不出来，因为每个人所从事的岗位所从事的工程可能完全相同，那么所享受到的基本工资包括绩效工资，也许是同一个标准，因为它执行的都是同一薪酬体系，所以说工资待遇上可能看不出任何的偏差。

劳务派遣用工发生由谁来负责?

劳务派遣用工发生由谁来负责？ （1）根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条第二款规定： 用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。 （2）根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三十五条规定： 用工单位违反劳动合同法和本条例有关劳务派遣规定，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任。 （3）根据《人院关于审理***行政案件若干问题的规定》第三条款第二项规定： 劳务派遣单位派遣的职工在用工单位工作期间因亡，社会***行政部门认定派遣单位为承担的***责任的单位的，人院应予支持。