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中国企业老板和员工矛盾也许是价值观的冲突

一提到企业招工的问题，大多数老板都会走进一个误区，误以为所有员工都是冲着高薪来上班的，因为老板给不出，所以企业招不到人。事实上，这些上司和招聘主管并没有真正理解应聘者的需要。虽然钱对员工来说很重要，但是也许不是钱的问题，而是老板的价值理念或企业文化，更能影响员工的去留。中国企业老板和员工矛盾也许是价值观的冲突。不同时代的人，他们所经历的社会环境，市场环境不同，所以产生做事的思路和方法也是一样的。

任何工作都要有原则和灵活性

特别是哪些没有背景的人。由于没有任何背景，自己在工作场所处境艰难，夹着尾巴做人就已经很难生存了，但有些人偏偏又比较喜欢较真，这不就是掉进茅坑里，不仅引起民愤，还会溅自己一身吗？认真工作没有错，但是太认真就是教条了。任何工作都要有原则和灵活性。坚持原则，缺乏灵活性，会到处树敌；失去原则，八面玲珑，会惹火烧身。因此，中庸是处事的正确途径。

劳务派遣单位的法定责任有哪些?

劳务派遣单位的法定责任有哪些？劳务派遣亦称员工租赁，即用人单位根据工作实际需要，向派遣公司提出所用人员的标准条件和工资福利待遇等，公司通过查询劳务库资料及各招聘储备人才中心等手段搜索合格人员，经严格筛选，把人员名单送交用人单位，用人单位进行选择并确定。然后用人单位和劳务派遣公司签订劳务租赁(派遣)协议，人力派遣公司和被聘用人员签订聘用合同。派遣单位的法定责任有哪些?

??劳务派遣单位的法定责任:

??1、单位必须与员工签订《合同》，如未执行，发生争议，行政部门则按照未签订劳动合同的人数处以罚款;

??2、派遣单位不得以任何形式收取金、保证金及其他费用，劳动保障行政部门可对违反规定的单位处以罚款。

??3、劳务派遣单位应为员工缴纳，劳动保障行政部门可对违反规定的单位给予行政处分，逾期不缴的按日加收欠缴金额的滞纳金。

公司责任义务:

??1、负责派遣员工《劳动合同》的签订及管理。

??2、负责劳务派遣员工各项社会***的参保、缴费及增减维护。

??3、负责派遣员工工资的发放(或委托用人单位***)及个人所得税的计缴。

??4、负责派遣员工事故的处理及待遇的申领。

??5、负责派遣员工生育、及待遇相关手续的办理。

??6、负责劳务派遣员工个人档案的建立及管理。

??7、负责派遣员工入职、离职手续的办理。

??8、负责各项社会***关系、人事档案关系的建立、转移。

??9、劳务派遣公司负责劳务争议的处理。

??10、负责向用人单位提供劳动保障******政策咨询及相关新出台政策的提供告知。

劳务派遣常见知识点

对于劳务派遣相信大家并不陌生，我们身边的很多从事保安、保洁甚至互联网企业的某些岗位中都存在着劳务派遣的用工形式。而劳务派遣，是一种由劳务派遣机构与派遣劳动者订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构***服务费用的一种用工形式。

一、劳务派遣的主体关系

在这种劳动关系中，存在着三个主体：劳动者、用人单位和用工单位。

二、可劳务派遣的岗位

《劳动合同法》第六十六条“劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。”

其中，临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位。

三、劳务派遣应签署劳动合同书

劳务派遣，看似是“劳务”，但从***上而言并非不属于劳动关系，而是劳动者与劳务派遣单位之间仍是劳动关系，双方是应当签订书面劳动合同的。