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入职培训的内容和讲师也影响求职者对企业的判断

入职培训的内容和讲师也影响求职者对企业的判断。入职培训或招聘过程中的企业宣传等内容，好由企业中高层***或新员工完成。事实上，招聘的每一个环节都对企业的品牌形象产生了很大的影响，尤其是企业自身品牌现象不占优势的企业，应该在人才招牌中思考招聘技巧。员工是企业的内部客户，只有客户满意才能建立强大的企业品牌，细节决定成败也适用于招聘。

工作场所不是塔,没有人会哄你开心

许多时候，选择都是在一念之间完成的，关键在于个人的眼光如何。初出茅庐的，可能因为缺乏经验而觉得放弃是一件很难的事情，可一旦经历多了，见多识广，就会觉得其实也没什么大不了的。不管个人喜好如何，从你进入社会的那一刻起，就要强迫自己做出选择。工作场所不是塔，没有人会哄你开心。不管怎样，已经知道这是工作场所的必修课，那么早点练习，岂不更好？

劳务公司开展两三年合作

现在我们公司和劳务公司已经开展了两三年的合作，在这两三年的时间里面，大部分非岗位的员工，都是通过劳务公司进行遴选，由劳务公司代替我们去外面进行招聘。如果在劳务公司人员到我们这里上班，表现非常突出，能够成为公司里面比较关键的技术人才，我们公司也会将这些员工吸纳到我们正式员工岗位来。很多单位都愿意使用劳务派遣公司，而不愿意自己直接与员工签订劳动合同，这里面涉及到一个非常关键的问题，那就是如果单位和员工签订劳动合同，终产生矛盾***的时候，会非常牵涉公司的精力。

企业使用劳务派遣公司的好处

劳务派遣指的就是企业把自己公司非业务的部门外包给第三方人力资源公司来进行管理，让企业更省心省力。企业使用劳务派遣公司的好处也有很多：

1、服务。企业选择劳务外包公司合作，可以让HR从繁琐的事物中解脱出来，更好的为公司的业务服务， 公司员工的一切人事代理手续，都可以进行托管，免除了员工的。

2、降低企业的用工风险，劳务外包与劳务派遣相比，用人单位不用承担连带责任。

3、成本低廉，提高企业效益。通过劳务外包公司，可以为企业节省大量办公费用，降低企业人力资源支出，免去 企业管理者相关人事管理流程中大量机械重复性的工作，使管理者能投入到其它能使企业有效增值的管理活动中。